LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động 2025

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

10:58 15/10/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động 2025 theo Luật An toàn vệ sinh lao động 2015

>> Chính thức: Lịch nghỉ Quốc khánh 2026 sẽ kéo dài 05 ngày

>> Thực hiện nghiên cứu, xây dựng Luật kinh doanh cá thể trong năm 2026

1. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động 2025

Căn cứ Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động 2025 bao gồm:

(i) Tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

(ii) Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh.

- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động.

- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

(iii) Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại (ii).

(iv) Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015.

Trên đây là nội dung về “Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động 2025”

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

>>TẢI VỀ<< Bảng tính các khoản hưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở mới nhất

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Giám định mức suy giảm khả năng lao động

Căn cứ Điều 47 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, giám định mức suy giảm khả năng lao động được quy định như sau:

1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe;

b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định;

c) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị.

2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp;

b) Bị tai nạn lao động nhiều lần;

c) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này được giám định lại tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau 24 tháng, kể từ ngày người lao động được Hội đồng giám định y khoa kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động liền kề trước đó; trường hợp do tính chất của bệnh nghề nghiệp khiến người lao động suy giảm sức khỏe nhanh thì thời gian giám định được thực hiện sớm hơn theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

3. Nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động

Căn cứ Điều 5 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động như sau:

(i) Bảo đảm quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động.

(ii) Tuân thủ đầy đủ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; ưu tiên các biện pháp phòng ngừa, loại trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trong quá trình lao động.

(iii) Tham vấn ý kiến tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, Hội đồng về an toàn, vệ sinh lao động các cấp trong xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.