LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Công văn 4104 PDF về nâng bậc lương trước hạn 2025 đối với giáo viên công lập tại TPHCM

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

10:57 15/12/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật Công văn 4104 PDF về nâng bậc lương trước hạn 2025 đối với giáo viên công lập tại TPHCM

>> Mẫu thông báo thưởng doanh số cuối năm cho nhân viên

>> Hướng dẫn mức lương tối thiểu vùng tỉnh Cà Mau làm căn cứ đóng BHXH từ 01/01/2026 theo Công văn 706

1. Công văn 4104 PDF về nâng bậc lương trước hạn 2025 đối với giáo viên công lập tại TPHCM

Ngày 04/11/2025, Sở GD&ĐT TPHCM ban hành Công văn 4104/SGDĐT-TCCB về việc triển khai, thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025.

Lưu ý: Đối tượng áp dụng Công văn 4104/SGDĐT-TCCB năm 2025 bao gồm:

- Viên chức tại các trường trung học phổ thông công lập và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các trường trung học phổ thông công lập và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo (có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Tải về Công văn 4104 PDF về nâng bậc lương trước hạn 2025 đối với giáo viên công lập tại TPHCM dưới đây:

Công văn 4104/SGDĐT-TCCB năm 2025

Công văn 4104 PDF về nâng bậc lương trước hạn 2025 đối với giáo viên công lập tại TPHCM

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo Công văn 4104/SGDĐT-TCCB năm 2025

Căn cứ Mục 2 Công văn 4104/SGDĐT-TCCB năm 2025, nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với giáo viên công lập tại TPHCM như sau:

(i) Phải đảm bảo tính công khai, dân chủ, công bằng, không gây mất đoàn kết; động viên khích lệ viên chức, người lao động trong phong trào thi đua yêu nước nhằm hoàn thành xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao của đơn vị.

(ii) Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

(iii) Tỷ lệ viên chức, người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của đơn vị. Danh sách trả lương của đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

(iv) Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn: cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương (không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh sách trả lương của đơn vị chia cho 10), đơn vị được xác định có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm thực hiện nhiệm vụ.

3. Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang

Căn cứ Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang được quy định như sau:

a) Cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang khi thay đổi công việc thì được chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (trừ trường hợp bị kỷ luật bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại) để làm công việc khác hoặc giữ chức danh lãnh đạo khác mà có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương hoặc phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm.

b) Theo yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang đang giữ chức danh lãnh đạo được luân chuyển đến giữ chức danh lãnh đạo khác có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn, thì được giữ mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo cũ. Trường hợp công việc mới được luân chuyển đến quy định xếp lương theo ngạch hoặc theo chức danh thấp hơn thì được giữ mức lương cũ (kể cả phụ cấp chức vụ nếu có) và được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định ở ngạch hoặc chức danh cũ.

c) Các đối tượng được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong cơ quan nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì được chuyển xếp lại ngạch, bậc lương và hưởng phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp xếp lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương hoặc theo bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân, nếu có mức lương cũ cao hơn so với mức lương mới được xếp thì được bảo lưu phần chênh lệch cao hơn này theo quy định của pháp luật.

d) Thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp lương, nâng bậc lương, trả lương, quản lý tiền lương và thu nhập phải theo đúng đối tượng, phạm vi, nguyên tắc, điều kiện, chế độ được hưởng và các quy định khác của cơ quan có thẩm quyền.

đ) Thực hiện chế độ tiền lương phải gắn với cải cách hành chính; bảo đảm tương quan giữa các ngành, nghề và giữa các loại cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm ổn định chính trị - xã hội.

Trên đây là nội dung về “Công văn 4104 PDF về nâng bậc lương trước hạn 2025 đối với giáo viên công lập tại TPHCM”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.