DOANH NGHIỆP

Cách giải quyết khi doanh nghiệp nợ lương người lao động

Minh Hiếu

10:57 11/08/21

Tiền lương có ý nghĩa quan trọng đối với cuộc sống của người lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào doanh nghiệp cũng đủ khả năng tài chính để chi trả cho người lao động. Rất nhiều trường hợp, người lao động không được trả lương đúng hạn, vậy trong những trường hợp đó người lao động nên làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết này nhé!

>> Thủ tục cấp giấy phép thành lập và hoạt động công ty đầu tư chứng khoán riêng lẻ

>> Thuế khoán là gì? Các trường hợp phải nộp thuế khoán

Nguồn: Internet

1. Nguyên tắc trả lương

Tại Điều 94 Bộ luật lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Điều 94. Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Căn cứ Điều 97 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Tuy nhiên trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có quyền nợ lương như sau:

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, trong trường hợp bất khả kháng thì người sử dụng lao động có thể không trả lương đúng hạn nhưng không được chậm quá 30 ngày.

2. Cách giải quyết khi doanh nghiệp nợ lương.

Khi không được trả lương hoặc được trả nhưng không đủ, không đúng thời hạn, người lao động có thể sử dụng một trong các cách sau đây để đòi lại quyền lợi chính đáng của mình.

Cách 1: Làm đơn khiếu nại trực tiếp lên ban giám đốc công ty để yêu cầu thanh toán lương

Đây là cách nhanh chóng và dễ dàng. Tuy nhiên, nếu công ty đã cố tình không trả lương thì việc giải quyết sẽ trở nên khá khó khăn.

Cách 2: Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Căn cứ Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, việc khiếu nại này chỉ có thể được thực hiện khi bạn đã thực hiện khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động như ở cách 1 và người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết của người sử dụng lao động.

Cách 3: Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động

Điều 188 Bộ luật lao động quy định về việc hòa giải thông qua hòa giải viên lao động như sau:

Thời hiệu yêu cầu: 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Thời hạn giải quyết: 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp

Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.
Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

Cách 4: Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết

Điều 189 Bộ luật lao động quy định về việc hòa giải thông qua Hội đồng trọng tài lao động như sau:

Cách này được tiến hành sau khi đã trải qua bước hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động. Đồng thời chỉ giải quyết tranh chấp bằng Hội đồng trọng tài lao động trên cơ sở đồng thuận của các bên.
Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp: 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.
Thời hạn giải quyết: 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập.

Cách 5: Khởi kiện tại Tòa án

Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết.

Thời hiệu yêu cầu: 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. (Căn cứ khoản 3 Điều 190 Bộ luật lao động 2019)
Người lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dân sự theo quy định.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019;

Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

709