LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cách để người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2026 nhiều ngày hơn

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

16:49 01/12/25

Số ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 của cho người lao động. Cách để người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2026 nhiều ngày hơn. Tiền lương người lao động được nhận khi đi làm dịp Tết.

>> Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương 2026

>> Mẫu đơn tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết 2026

1. Cách để người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2026 nhiều ngày hơn

1.1. Số ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 của cho người lao động

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

…

Theo đó, Tết Dương lịch 2026 (01/01/2026) rơi vào thứ Năm, nên người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, người lao động cũng có thể được nghỉ nhiều ngày hơn nếu rơi vào các trường hợp sau:

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào Thứ Năm, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Đối với doanh nghiệp áp dụng tuần làm việc 02 ngày nghỉ cố định Thứ Bảy, Chủ nhật, nếu doanh nghiệp hoán đổi ngày làm việc Thứ Sáu (02/01/2026) sang Thứ Bảy (27/12/2025) hoặc Thứ Bảy (10/01/2026 thì khi người lao động có thể được nghỉ liên tục 04 ngày, từ 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026.

Mẫu Quyết định thưởng Tết Dương lịch 2026 cho doanh nghiệp

Cách để người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2026 nhiều ngày hơn

Cách để người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2026 nhiều ngày hơn

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Cách để người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2026 nhiều ngày hơn

Nếu người lao động muốn được nghỉ Tết Dương lịch 2026 nhiều ngày hơn thì có thể tham khảo những cách sau đây:

(i) Sử dụng ngày phép năm

Đối với những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì có thể sử dụng ngày phép năm để xin nghỉ phép, kéo dài lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026.

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì hằng năm, người lao động sẽ có số lượng ngày phép năm theo thời gian làm việc. Trong đó, ngày phép năm là số ngày người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

(ii) Xin nghỉ làm không hưởng lương

Đối với những người người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà không muốn sử dụng ngày phép năm thì có thể thỏa thuận với công ty để xin nghỉ làm không hưởng lương để nghỉ Tết Dương lịch 2026 nhiều ngày hơn.

Tuy nhiên, quý khách hàng cần lưu ý rằng, đối với trường hợp người lao động xin nghỉ làm không hưởng lương cần được công ty đồng ý mới có thể thực hiện.

Cụ thể quy định pháp luật lao động hiện hành về việc xin nghỉ làm không hưởng lương tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể sử dụng 01 trong 02 cách đã được nêu ở trên để nghỉ Tết Dương lịch 2026 nhiều ngày hơn:

(i) Sử dụng ngày phép năm.

(ii) Nghỉ làm không hưởng lương và nhận được sự đồng ý từ công ty.

2. Tiền lương người lao động được nhận khi đi làm dịp Tết

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về tiền lương khi người lao động đi làm thêm giờ như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, khi người lao động đi làm dịp Tết sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.