LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

11:00 05/05/26

Dưới đây là các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026 theo Nghị định 105/2026/NĐ-CP.

>> Mẫu bản tự đánh giá xếp loại của cá nhân quý II năm 2026 của giáo viên

>> Tải về phụ lục hợp đồng lao động thay đổi mức lương 2026

1. Các trường hợp miễn đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026

Có 2 trường hợp được miễn đóng kinh phí công đoàn bao gồm:

(i) Trường hợp giải thể, khi doanh nghiệp thực hiện giải thể theo quy định pháp luật và tổ chức công đoàn tham gia phương án xử lý nợ (bao gồm nợ kinh phí công đoàn)

(ii) Trường hợp phá sản, khi doanh nghiệp thực hiện phá sản và tổ chức công đoàn đã nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản.

Việc miễn đóng trong các trường hợp này do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh quyết định theo phân cấp.

Cụ thể được quy định tại Điều 11 Nghị định 105/2026/NĐ-CP, như sau:

Điều 11. Miễn đóng kinh phí công đoàn

1. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét và ban hành quyết định miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn theo quy định phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khi công đoàn tham gia phương án giải quyết nợ (trong đó có nợ đóng kinh phí công đoàn) của doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể.

2. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện phá sản theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã, Luật Phá sản, Luật Phục hồi, Phá sản được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét và ban hành quyết định miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn theo quy định phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khi công đoàn nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.

Các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Các trường hợp giảm đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026

Doanh nghiệp gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn (căn cứ khoản 2 Điều 30 Luật Công đoàn 2024)

Cụ thể quy định về giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026 như sau:

- Các trường hợp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn là các trường hợp đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn (xem tại Mục 3), tiếp tục phải cắt giảm số lao động hiện có:

+ Từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với doanh nghiệp có sử dụng dưới 200 lao động,

+ Từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng lao động từ 200 đến 1000 lao động.

+ Từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động.

Các trường hợp trên không bao gồm việc tuyển dụng mới 20% so với số lượng lao động bị cắt giảm trong vòng 3 tháng kể từ ngày cắt giảm lao động.

- Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn:

+ Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 06 tháng.

+ Hết thời hạn giảm mức đóng kinh phí công đoàn nêu tên, doanh nghiệp tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo quy định.

- Mức giảm đóng kinh phí công đoàn: Tối đa 20% mức đóng kinh phí công đoàn theo quy định.

(Căn cứ Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP)

3. Các trường hợp tạm dừng đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026

- Các trường hợp được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

+ Gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế.

+ Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

- Điều kiện được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn: Doanh nghiệp thuộc một trong các trường hợp nêu trên và đáp ứng một trong các điều kiện dưới đây thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

+ Phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 30 ngày trở lên và không giải quyết được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.

+ Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).

- Thời gian tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

+ Thời gian tạm dừng đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 12 tháng.

+ Hết thời hạn nêu trên, doanh nghiệp tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo quy định (trừ trường hợp được giảm mức đóng kinh phí công đoàn)

(Căn cứ Điều 13 Nghị định 105/2026/NĐ-CP)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.