LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Các trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

14:18 17/07/23

Theo quy định hiện hành, trường hợp nào người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp? – Sơn Duyên (Quảng Ngãi).

>> Bộ LĐTBXH có Công văn 2664/LĐTBXH-BHXH chỉ đạo trả lương hưu, trợ cấp BHXH sau khi tăng

>> Các khoản tiền trích đóng từ tiền lương của người lao động năm 2023

1. Trường hợp người lao động nào bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ khoản 3 Điều 53 Luật Việc làm 2013, người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

(i) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

(ii) Tìm được việc làm;

(iii) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

(iv) Hưởng lương hưu hằng tháng;

(v) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

(vi) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật Việc làm 2013 trong 03 tháng liên tục;

(vii) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

(viii) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

(ix) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;

(x) Chết;

(xi) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

(xii) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

(xiii) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.

Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Trợ cấp thất nghiệp

Các trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Trường hợp nào được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ theo khoản 4 Điều 53 Luật Việc làm 2013, người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp (ii), (iii), (viii), (xi), (xii) và (xiii) nêu trên được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật Việc làm 2013.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

3. Trường hợp nào người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ theo khoản 1 Điều 53 Luật Việc làm 2013, người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp khi không thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật Việc làm 2013.

Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 53 Luật Việc làm 2013 quy định người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu vẫn còn thời gian được hưởng theo quyết định thì tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật Việc làm 2013.

Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp - Luật Việc làm 2013

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.