BẢO HIỂM

Các điểm mới về chế độ thai sản tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

10:55 13/09/25

Các điểm mới về chế độ thai sản tại tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 từ 01/07/2024 được quy định chi tiết tại Thông báo 857/TB-BHXH năm 2025 của BHXH khu vực XXVII.

>> Mức đóng bảo hiểm xã hội 2025 của tất cả các đối tượng

>> 14 khoản phụ cấp không đóng BHXH từ 01/7/2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Các điểm mới về chế độ thai sản tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024" ở nội chi tiết tại bài viết dưới đây:

1. Các điểm mới về chế độ thai sản tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Tại Thông báo 857/TB-BHXH năm 2025 về nội dung mới về các chế độ bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ 01/07/2025 của BHXH khu vực XXVII quy định chi tiết các điểm mới về chế độ thai sản tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bao gồm:

- Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.

- Lao động nữ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh thì được hưởng chế độ thai sản.

- Bổ sung quy định đối với trường hợp lao động nữ mang thai hoặc mang thai hộ có đủ điều kiện về thời gian đóng để hưởng chế độ thai sản khi sinh con, nếu trong trường hợp thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

- Người có thời gian đóng BHXH tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp thai sản. Mức hưởng 2 triệu đồng cho mỗi con được sinh ra (bao gồm cả thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ); trợ cấp thai sản do ngân sách Nhà nước chỉ trả.

(Căn cứ mục 2 Thông báo 857/TB-BHXH năm 2025)

Quý khách hàng xem chi tiết các điểm mới các chế độ BHXH từ 01/7/2025 tại >> Điểm mới của các chế độ BHXH từ 01/7/2025 theo Thông báo 857

>>TẢI VỀ<< Mẫu 14-HSB mới nhất 2025 - Mẫu văn bản đề nghị hưởng các chế độ thai sản

chế độ thai sản

Các điểm mới về chế độ thai sản tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Hướng dẫn thủ tục trợ cấp dưỡng sức sau thai sản theo Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025

(i) Số lượng, thành phần hồ sơ

- Thành phần hồ sơ: Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản do người sử dụng lao động lập.

- Số lượng hồ sơ: Không quy định

(ii) Trình tự thực hiện thủ tục

- Bước 1: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội thông qua hình thức trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính.

- Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết.

Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

(iii) Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính

Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung; lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ sinh con, chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

(Căn cứ thủ tục IX Phần II Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025)

3. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

Căn cứ theo Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản cụ thể như sau:

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.