BẢO HIỂM

05 quyền mới cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 07/2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

17:04 25/11/24

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Theo đó sẽ bổ sung thêm 05 quyền cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội so với quy định hiện hành.

>> Thêm 02 chế độ cho người tham gia BHXH từ tháng 07/2025

>> Hỗ trợ tín dụng cho người lao động đóng BHXH mất việc làm từ 01/7/2025

1. 05 quyền mới cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 07/2025

Căn cứ Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về quyền của người lao động và Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ tháng 07/2025) quy định về quyền của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Cụ thể như sau:

1.1. Điểm giống nhau về quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội sẽ có các quyền sau:

- Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.

- Được cấp sổ bảo hiểm xã hội.

- Chủ động khám giám định y khoa để xác định suy giảm khả năng lao động nếu đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được thanh toán phí giám định nếu đủ điều kiện hưởng.

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

- Nhận các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, thuận tiện.

- Hưởng bảo hiểm y tế theo quy định.

- Được thanh toán phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

- Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

>> Xem thêm một số quy định mới về Bảo hiểm xã hội 2024 TẠI ĐÂY.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

05 quyền mới cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 07/2025

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

1.2. 05 quyền bổ sung cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 07/2025

Ngoài các quyền lợi được nêu ở mục 1.1, từ tháng 07/2025, người lao động sẽ được bổ sung thêm 05 quyền sau:

(i) Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về đóng, hưởng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu.

(Theo quy định hiện hành: “Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội (khoản 7 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)).

(ii) Yêu cầu người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình theo quy định của pháp luật.

(iii) Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

(iv) Đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu thì được cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam.

(v) Từ chối hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

2. Thêm 02 chế độ cho người tham gia BHXH từ tháng 07/2025

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ tháng 07/2025) đã bổ sung thêm các chế độ sau so với Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bao gồm:

(1) Trợ cấp hưu trí xã hội,

(2) Bảo hiểm thất nghiệp.

Đồng thời bổ sung thêm 02 chế độ đối với người tham gia BHXH tự nguyện là trợ cấp thai sản và bảo hiểm tai nạn lao động.

Xem chi tiết tại bài viết: Thêm 02 chế độ cho người tham gia BHXH từ tháng 07/2025

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.