Tra cứu "Đánh giá viên chức"

Quyết định 03/2008/QĐ-BKHCN về quy chế đánh giá viên chức chuyên ngành Khoa học và công nghệ do Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

03/2008/QD-BKHCN,Quyết định 03 2008,Bộ Khoa học và Công nghệ,Quy chế đánh giá viên chức,Khoa học Công nghệ,Công nghệ thông tin,Bộ máy hành chính BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ ----- CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------- Số:

Quyết định 28/2006/QĐ-BYT ban hành Quy chế Đánh giá viên chức trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

ngày 29 tháng 9 năm 2006 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC BỘ Y TẾ BỘ TRƯỞNG BỘ Y TẾ Căn cứ Nghị định số 49/2003/NĐ-CP ngày 15/5/2003 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Y tế; Căn cứ Nghị định số

Quyết định 50/2015/QĐ-UBND Quy định về đánh giá, phân loại viên chức và người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập tỉnh Lào Cai

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

vụ, hợp đồng làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. 3. "Tiêu chí" Là những kết quả cần đạt được của các nội dung đánh giá viên chức. Điều 3. Mục đích, yêu cầu đánh giá, phân loại 1. Làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về tư tưởng, phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn nghiệp vụ, kết quả thực hiện

Quyết định 2663/QĐ-BTP năm 2020 sửa đổi Quy chế phân công, phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Tư pháp kèm theo Quyết định 518/QĐ-BTP

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

nghiệp của Bộ; b) Đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ do Bộ trưởng phụ trách (trừ Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Luật Hà Nội và các Trường Cao đẳng Luật thuộc Bộ); c) Đánh giá viên chức đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự

Văn bản hợp nhất 26/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Luật Viên chức do Văn phòng Quốc hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

nước. 2. Bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. 3. Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc. 4. Thực hiện bình đẳng giới, các chính sách ưu đãi của Nhà nước đối

Quyết định 1514/QĐ-UBND năm 2023 về Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Bộ phận Một cửa trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

2023,Quyết định Quy chế đánh giá công chức tại Bộ phận Một cửa Tỉnh Lạng Sơn 2023,Quyết định 1514 Tỉnh Lạng Sơn về Quy chế đánh giá viên chức tại Bộ phận Một cửa 2023,QĐ 1514 Tỉnh Lạng Sơn về Quy chế đánh giá viên chức tại Bộ phận Một cửa 2023,Quyết định Quy chế đánh giá viên chức tại Bộ phận Một cửa Tỉnh Lạng Sơn 2023 ỦY BAN NHÂN

Quyết định 12/2019/QĐ-UBND quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý a) Người đứng đầu trực tiếp đánh giá, phân loại đối với công chức thuộc quyền quản lý của mình, chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá, phân loại. b) Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại viên chức: - Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc

Văn bản hợp nhất 02/VBHN-BNV năm 2017 về hợp nhất Nghị định 56/2015/NĐ-CP và 88/2017/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức do Bộ Nội vụ ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết. Chương IV ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Điều 22. Nội dung đánh giá viên chức Nội dung đánh giá viên chức thực hiện theo quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 41 Luật Viên chức. Điều 23. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại viên chức Thẩm

Thông báo 2561/TB-SGDĐT chuyển công tác đối với viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh năm 2024

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

kết https://tuyendung.hcm.edu.vn/; b) Đạt tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định và phù hợp với vị trí việc làm tại đơn vị chuyển đến. c) Được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên tại thời điểm chuyển công tác (theo kết quả đánh giá viên chức hàng năm). d) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ. đ) Nộp đúng thời hạn hồ

Quyết định 851/QĐ-TCCB năm 2016 Quy chế đánh giá và phân loại cán bộ, công, viên chức, người lao động trong các Tòa án nhân dân do Chánh án Tòa án nhân dân ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đ) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết. Chương IV ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Điều 23. Nội dung đánh giá viên chức 1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau: a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; b) Việc thực hiện

Quyết định 1368/QĐ-KTNN năm 2023 về Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán Nhà nước

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

định 1368 Kiểm toán Nhà nước về Quy chế đánh giá xếp loại chất lượng công chức Kiểm toán 2023,QĐ 1368 Kiểm toán Nhà nước về Quy chế đánh giá xếp loại chất lượng công chức Kiểm toán 2023,Quyết định Quy chế đánh giá xếp loại chất lượng công chức Kiểm toán Kiểm toán Nhà nước 2023,Quyết định 1368 Kiểm toán Nhà nước về Quy chế đánh giá viên chức và người

Quyết định 1508/QĐ-BHXH năm 2015 quy định về đánh giá, phân loại công, viên chức ngành Bảo hiểm xã hội

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

giá, phân loại thì có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật về khiếu nại. 2. Kết quả đánh giá, phân loại công chức được thể hiện bằng văn bản và được lưu vào hồ sơ công chức theo quy định. Mục III: ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI HÀNG NĂM ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC Điều 9. Nội dung đánh giá 1. Việc đánh giá viên chức được thực hiện theo các

Quyết định 1340/QĐ-UBND năm 2023 phê duyệt Phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính nội bộ trong hệ thống hành chính nhà nước thuộc phạm vi chức năng quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

gian trong chuẩn bị hồ sơ từ 21 giờ giảm xuống còn 17 giờ, tỷ lệ 19%); Đồng thời, cắt giảm thêm thời gian giải quyết hồ sơ từ 05 ngày làm việc giảm xuống còn 04 ngày làm việc (tỷ lệ 20%), kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Lý do: Do trong hồ sơ thẩm định viên chức có phiếu đánh giá viên chức đã thể hiện mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao tính

Kế hoạch 203/KH-UBND năm 2023 triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Thừa Thiên Huế

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

dưỡng viên chức có trình độ chuyên môn phù hợp với chức năng nhiệm vụ của đơn vị, phát huy hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, từng bước nâng cao chất lượng viên chức của tỉnh; - Đổi mới phương pháp quản lý, đánh giá viên chức trên từng lĩnh vực cụ thể; sắp xếp bố trí nhân lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ đảm bảo khoa học, hiệu quả, công khai, minh

Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

theo chương trình, kế hoạch công tác năm; d) Chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; đ) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết. Chương IV ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Điều 22. Nội dung đánh giá viên chức Nội dung đánh giá viên chức thực

Nghị quyết 71/NQ-HĐND năm 2022 phê duyệt số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Quảng Ngãi năm 2023

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng; nâng cao chất lượng đánh giá viên chức; tăng cường kỷ cương, kỷ luật lao động; thực hiện tốt công tác thanh tra, kiểm tra công vụ và công tác thi đua, khen thưởng. 2. Thường trực Hội đồng nhân dân tỉnh, các Ban của Hội đồng nhân dân tỉnh, Tổ đại biểu và đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh giám sát việc thực

Quyết định 495/QĐ-VP năm 2016 Quy chế đánh giá, phân loại công, viên chức và người lao động áp dụng tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh và đơn vị trực thuộc Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Trị

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức (quy định tại Điều 18 Luật Viên chức): 10 điểm. g) Năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ: 20 điểm. h) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách: 10 điểm (Chi tiết nội dung tiêu chí và thang điểm đánh giá viên chức lãnh đạo, quản lý tại Mẫu

Thông tư 24/2020/TT-BGDĐT quy định về việc sử dụng giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục trong các cơ sở giáo dục mầm non, tiểu học, trung học cơ sở chưa đáp ứng trình độ chuẩn được đào tạo do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

dục phổ thông). Điều 3. Sử dụng giáo viên chưa đáp ứng trình độ chuẩn được đào tạo 1. Trong 02 (hai) năm liên tiếp liền kề trước năm Thông tư này có hiệu lực thi hành, giáo viên có kết quả đánh giá, xếp loại đạt chuẩn nghề nghiệp trở lên hoặc được phân loại, đánh giá viên chức (xếp loại chất lượng viên chức) ở mức hoàn thành nhiệm vụ

Kế hoạch 1229/KH-SGDĐT năm 2022 về chuyển công tác đối với viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hồ Chí Minh năm học 2022-2023

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

công tác (theo kết quả đánh giá viên chức hàng năm). - Viên chức phải đăng ký thông tin trực tuyến hồ sơ trên trang Thông tin điện tử của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh, có thành phần hồ sơ đầy đủ, đúng theo quy định và thực hiện đúng các bước của quy trình chuyển công tác. - Viên chức không thuộc các trường hợp sau:

Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015 về đánh giá, phân loại công, viên chức do Uỷ ban Dân tộc ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

loại công chức viên chức 2015,HD 1326 Uỷ ban Dân tộc về Phân loại công chức viên chức 2015,Hướng dẫn Phân loại công chức viên chức Uỷ ban Dân tộc 2015,Hướng dẫn 1326 Uỷ ban Dân tộc về Quy chế đánh giá viên chức 2015,HD 1326 Uỷ ban Dân tộc về Quy chế đánh giá viên chức 2015,Hướng dẫn Quy chế đánh giá viên chức Uỷ ban Dân tộc 2015,Hướng dẫn 1326 Uỷ ban