Thống nhất thay thế mức lương cơ sở 2.530.000 đồng được tăng từ 2.340.000 đồng không được sử dụng để tính trợ cấp thất nghiệp tối đa đối với người lao động mà sẽ áp dụng mức lương nào?

Thống nhất thay thế mức lương cơ sở 2.530.000 đồng được tăng từ 2.340.000 đồng không được sử dụng để tính trợ cấp thất nghiệp tối đa đối với người lao động mà sẽ áp dụng mức lương nào?

Hiện hành, lương cơ sở được quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP với mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, hiện nay Quốc hội khóa XV đã thông qua Nghị quyết 265/2025/QH15 Kỳ họp thứ 10 với nhiêu nhiệm vụ cấp thiết cần thực hiện. Tuy nhiên, việc ban hành mức lương cơ sở mới thay thế mức cũ đang được Quốc hội giao Chính phủ nghiên cứu, điều chỉnh theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị.

Dựa vào cơ sở đó, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 Tải về về việc triển khai thực hiện Nghị quyết 265/2025/QH15 tại Kỳ họp thứ 10 mà Quốc hội khóa XV đã thông qua.

Trong đó, việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ do Phó Thủ tướng Chính Phủ chỉ đạo, Bộ trưởng Bộ Nội vụ chủ trì và Phó chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ theo dõi. Dự kiến mức lương cơ sở mới sẽ được ban hành vào tháng 3 năm 2026.

Như vậy, nếu dựa theo thông tin Phó Thủ tướng Chính phủ cho biết thì việc ban hành mức lương cơ sở mới trong tháng 3/2026 theo Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 tạm thời chưa được thực hiện trong tháng 3.

Mặc khác, Chính phủ vừa ban hành Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang Tải về

Trong đó, tại Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định rõ sẽ thay thế mức lương cơ sở 2.530.000 đồng được tăng từ 2.340.000 đồng áp dụng từ 01/07/2026 cụ thể như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

...

Như vậy, theo nội dung tại Dự thảo Nghị định quy định thì mức lương cơ sở 2.530.000 đồng được tăng từ 2.340.000 đồng nếu trong thời gian tới không có gì thay đổi.

Do đó, nếu Dự thảo Nghị định được thông qua thì lương cơ sở sẽ tăng khoản 8,2% có thể khoảng 2.530.000 đồng thay thế mức lương cơ sở cũ là 2.340.000 đồng áp dụng từ ngày 01/7/2026.

Vậy, "việc thống nhất thay thế mức lương cơ sở 2.530.000 đồng được tăng từ 2.340.000 đồng thì có được sử dụng để tính trợ cấp thất nghiệp tối đa đối với người lao động không?"

Có thể khẳng định, từ ngày 01/01/2026 khi Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực thi hành thì việc tăng lương cơ sở không còn ảnh hướng đến việc người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Dẫn chiếu đến Điều 39 Luật Việc làm 2025 thì Quốc hội đã thống nhất sử dụng duy nhất một công thức tính trợ cấp thất nghiệp hằng tháng với mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Do đó, công thức tính trợ cấp thất nghiệp tối đa áp dụng chung như sau:

TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng

Mà hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:

Như vậy, từ năm 2026 trở đi thống nhất thay thế mức lương cơ sở 2.530.000 đồng được tăng từ 2.340.000 đồng sẽ không được sử dụng để tính trợ cấp thất nghiệp tối đa đối với người lao động mà sẽ áp dụng theo công thức "TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng".

Thống nhất thay thế mức lương cơ sở 2.530.000 đồng được tăng từ 2.340.000 đồng không được sử dụng để tính trợ cấp thất nghiệp tối đa đối với người lao động mà sẽ áp dụng mức lương nào? (Hình từ Internet)

Tiền trợ cấp thất nghiệp có chịu thuế TNCN không?

Căn cứ vào Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có quy định về thu nhập chịu thuế TNCN như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức;

c) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; phụ cấp, trợ cấp, sinh hoạt phí do cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chi trả; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác không mang tính chất tiền lương, tiền công do Chính phủ quy định.

...

Theo đó, trợ cấp thất nghiệp là một trong những khoản trợ cấp được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Như vậy, trợ cấp thất nghiệp là khoản trợ cấp không phải chịu thuế TNCN. Do đó, người có tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp không phải đóng thuế TNCN theo quy định hiện hành.

Người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu công ty còn nợ BHXH không?

Căn cứ vào Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, được sửa đổi bởi khoản 72 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020 có quy định như sau:

Nội dung ghi trên sổ BHXH và gộp sổ BHXH

Nội dung ghi trên sổ BHXH và gộp sổ BHXH đối với một người có từ 2 sổ BHXH trở lên được quản lý theo Điều 33b.

1. Ghi, xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN trong sổ BHXH

...

1.2. Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.

Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.

1.3. Khi điều chỉnh giảm thời gian đóng hoặc giảm mức đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN đã ghi trong sổ BHXH, phải ghi cụ thể nội dung điều chỉnh, xác nhận lũy kế hoặc tổng thời gian đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN.

...

Theo quy định trên, nếu công ty đang nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội thì phải có trách nhiệm đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội để cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả tiền bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đủ điều kiện được hưởng.

Trong trường hợp công ty nợ bảo hiểm xã hội thì cơ quan Bảo hiểm xã hội vẫn sẽ chi trả tiền trợ cấp thất nghiệp cho người lao động. Cơ quan bảo hiểm xã hội sau đó sẽ tiến hành thu hồi số tiền đã trả từ công ty còn nợ bảo hiểm.

Như vậy, nếu công ty nợ bảo hiểm xã hội thì người lao động vẫn có quyền nhận trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ điều kiện được hưởng.