NLĐ làm việc tại 2 công ty, đã khám sức khỏe định kỳ ở công ty thứ nhất thì có cần tham gia khám ở công ty thứ 2 không?

NLĐ làm việc tại 2 công ty, đã khám sức khỏe định kỳ ở công ty thứ nhất thì có cần tham gia khám ở công ty thứ 2 không?

Căn cứ theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về việc khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

...

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất mỗi năm một lần. Đối với một số nhóm lao động đặc thù, tần suất khám ít nhất là 06 tháng một lần.

Theo đó, pháp luật quy định trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe của người sử dụng lao động đối với người lao động thuộc phạm vi quản lý của mình. Vì vậy, việc người lao động đã khám sức khỏe định kỳ tại công ty thứ nhất không đương nhiên miễn trừ trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe của công ty thứ hai.

Người lao động nên thông báo với bộ phận nhân sự của công ty thứ hai và cung cấp kết quả khám sức khỏe đã có tại công ty thứ nhất để công ty thứ hai xem xét. Trên cơ sở tính chất công việc, môi trường lao động và các nội dung đã được khám, công ty thứ hai có thể xác định những nội dung cần khám bổ sung nhằm đáp ứng yêu về điều kiện và môi trường làm việc tại công ty mình.

Do đó, nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại cả hai công ty, công ty thứ hai vẫn cần thực hiện trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe theo quy định.

NLĐ làm việc tại 2 công ty, đã khám sức khỏe định kỳ ở công ty thứ nhất thì có cần tham gia khám ở công ty thứ 2 không? (Hình từ Internet)

Công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Phạt tiền đối với hành vi vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như sau:

...

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng giám định y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

...

11. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

...

Tuy nhiên mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).

Theo đó, mức phạt cụ thể được xác định như sau:

- Đối với cá nhân: phạt từ 1 đến 3 triệu đồng cho mỗi người lao động bị vi phạm, nhưng tổng mức phạt tối đa không quá 75 triệu đồng.

- Đối với tổ chức, doanh nghiệp: mức phạt bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân, tương ứng 2 đến 6 triệu đồng cho mỗi người lao động bị vi phạm, nhưng tổng mức phạt tối đa không quá 150 triệu đồng.

Ngoài việc bị phạt tiền, công ty còn bị buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì công ty phải thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động

Giấy khám sức khỏe khi xin việc của người mới vào có được thay thế cho giấy khám sức khỏe định kỳ không?

Theo Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT quy định về nội dung khám sức khỏe như sau:

Nội dung khám sức khỏe

1. Khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho trẻ em dưới 06 tuổi thực hiện theo hướng dẫn chuyên môn của Bộ Y tế.

2. Khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi theo nội dung quy định tại Mẫu số 02 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư này.

3. Khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho người từ đủ 18 tuổi trở lên theo nội dung quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư này, trong đó:

a) Khám phân loại sức khỏe để đi học, đi làm thực hiện khám cận lâm sàng theo quy định tại mục 1 phần III Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV;

b) Khám sức khỏe định kỳ: khám cận lâm sàng thực hiện khi có chỉ định của bác sỹ.

...

Theo đó, đối với người lao động mới được tuyển dụng đã có giấy khám sức khỏe khi xin việc, người sử dụng lao động vẫn phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ theo quy định. Nội dung khám sức khỏe để đi làm và nội dung khám sức khỏe định kỳ được quy định thành 2 mục riêng và nội dung khám sức khỏe cũng khác nhau.

Do đó, có thể hiểu, giấy khám sức khỏe đi xin việc của người mới vào không thay thế giấy khám sức khỏe định kỳ mà người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức cho người lao động.