Người lao động sẽ được trả 400% lương khi làm việc vào ngày lễ?

Người lao động sẽ được trả 400% lương khi làm việc vào ngày lễ?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức tiền lương mà người lao động được nhận khi làm thêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm việc vào ngày lễ vào ban ngày sẽ nhận được mức lương ít nhất bằng 400% so với ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm việc vào ngày lễ vào ban đêm sẽ nhận được mức lương ít nhất bằng 490% so với ngày làm việc bình thường.

Như vậy, người làm việc ban ngày sẽ được trả ít nhất 400% nếu làm vào ban ngày và ít nhất 490% nếu làm việc vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ.

Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào những ngày nào trong năm?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào những ngày sau:

Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Những ngày này, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Nếu người lao động làm thêm vào những ngày lễ được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 sẽ được tính lương theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động sẽ được trả 400% lương khi làm việc vào ngày lễ? (Hình từ Internet)

Người lao động có phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với toàn bộ tiền lương làm thêm trong ngày lễ?

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:

1. Thu nhập từ kinh doanh, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

...

Theo đó, thu nhập từ đi làm vào ngày lễ được xem là tiền lương chịu thuế thu nhập cá nhân. Vì vậy, người lao động có thu nhập khi làm thêm vào ngày lễ phải nộp thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định pháp luật.

Tuy nhiên, căn cứ theo điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định như sau:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:

...

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

i.2) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

...

Theo quy định trên, mức tiền lương được trả cao hơn so với mức tiền lương của ngày làm việc bình thường được xem là thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Vì vậy người lao động làm thêm vào ngày lễ chỉ phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với mức tiền lương được trả bằng với mức tiền lương được trả vào ngày làm việc bình thường.