Nghị định 253: Có được tính giảm trừ gia cảnh cho nhân viên thử việc không?
Đầu tiền, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định về người lao động thử việc như sau:
Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
...
Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết nội dung thử việc thông qua 2 hình thức là:
- Giao kết bằng hợp đồng thử việc
- Giao kết bằng hợp đồng lao động có bao gồm nội dung thử việc.
Dựa vào khoản 2 Điều 46 Nghị định 253/2026/NĐ-CP có quy định về thu nhập tính thuế TNCN từ tiền lương, tiền công như sau:
Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công
1. Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được xác định bằng thu nhập tính thuế quy định tại khoản 2 Điều này, không phân biệt nơi trả và nhận thu nhập, nhân (x) với thuế suất tại Biểu thuế lũy tiến từng phần quy định tại Điều 9 của Luật Thuế thu nhập cá nhân. Số thuế tính theo từng bậc thuế xác định bằng phần thu nhập tính thuế của bậc thuế nhân (x) với thuế suất tương ứng của bậc thuế đó.
2. Thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là tổng thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 8 của Nghị định này mà người nộp thuế nhận được trong kỳ tính thuế trừ (-) đi các khoản dưới đây:
...
b) Các khoản giảm trừ gia cảnh quy định tại Điều 10 của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 47 của Nghị định này;
....
Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP có quy định về khấu trừ thuế như sau:
Khấu trừ thuế
...
2. Tổ chức, cá nhân trả tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng (bao gồm cả trường hợp trả tiền lương, thu nhập khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động) mà mức chi trả thu nhập từ 05 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế và nộp số thuế đã khấu trừ của cá nhân theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trước khi trả thu nhập cho cá nhân. Trường hợp mức chi trả thu nhập dưới 05 triệu đồng/lần thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập được khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% khi cá nhân có yêu cầu.
...
Theo quy định trên, trường hợp tổ chức, cá nhân trả tiền lương, tiền công cho cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng nếu mức chi trả từ 05 triệu đồng/lần trở lên, phải khấu trừ thuế TNCN 10% trên thu nhập trước khi trả. Việc khấu trừ theo tỷ lệ 10% không áp dụng giảm trừ gia cảnh tại thời điểm khấu trừ.
Trong khi đó, khoản 2 Điều 46 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định giảm trừ gia cảnh là khoản được trừ khi xác định thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần, không áp dụng đối với trường hợp khấu trừ thuế 10% theo từng lần chi trả.
Như vậy, từ những quy định trên, không phải mọi trường hợp người lao động thử việc đều được tính giảm trừ gia cảnh, cụ thể: - Trường hợp người lao động chỉ giao kết hợp đồng thử việc: (không giao kết hợp đồng lao động), nếu mức chi trả từ 05 triệu đồng/lần trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải khấu trừ thuế TNCN 10% trên thu nhập trước khi trả theo khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP. Việc khấu trừ theo tỷ lệ 10% không áp dụng giảm trừ gia cảnh tại thời điểm khấu trừ. - Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động có nội dung thử việc: + Nếu thời hạn hợp đồng dưới 3 tháng: không áp dụng giảm trừ gia cảnh tại thời điểm khấu trừ vì phải tính thuế theo tỷ lệ 10%. + Nếu thời hạn hợp đồng trên 3 tháng: thu nhập từ tiền lương, tiền công được tính thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Khi xác định thu nhập tính thuế, người lao động được trừ khoản giảm trừ gia cảnh nếu đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 46 Nghị định 253/2026/NĐ-CP. |
Trên đây là nội dung Nghị định 253: Có được tính giảm trừ gia cảnh cho nhân viên thử việc không?
Nghị định 253: Có được tính giảm trừ gia cảnh cho nhân viên thử việc không? (Hình từ Internet)
Tiền lương thử việc hiện nay được quy định như thế nào?
Căn cứ vào Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:
Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Theo đó, thử việc được hiểu là:
+ Người lao động và người sử dụng lao động cùng thoả thuận về nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động.
+ Người lao động và người sử dụng lao động cùng giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động.
Trong hợp đồng thử việc sẽ bao gồm các nội dung như công việc sẽ làm và nơi làm việc, thời hạn thử việc, mức lương theo công việc, thời gian làm việc, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,...
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương thử việc như sau:
Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Nghĩa là, lương thử việc là khoản tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động đang trong thời gian thử việc dựa trên sự thoả thuận của cả hai nhưng lương thử việc phải bằng ít nhất 85% lương chính thức. Doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận về mức lương cao hơn mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc. Mức lương thử việc được tính theo ngày làm việc, giờ làm việc.
Lao động thử việc có được trả BHXH vào lương không?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
...
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, vì người lao động thử việc theo hợp đồng thử việc giao kết riêng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc sẽ được công ty trả thêm khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp vào kỳ trả lương theo đúng quy định.
Ngược lại, nếu nội dung thử việc được ghi chung trong hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, khi đó các bên sẽ thực hiện đóng BHXH theo quy định và công ty không phải trả thêm khoản tiền bảo hiểm vào lương nữa.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
