Người lao động đi làm ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 hưởng lương ra sao?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Từ đó, có thể xác định được việc người lao động đi làm ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 là đi làm ngoài giờ làm việc chính thức.
Theo đó, căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
...
Theo quy định trên thì người lao động đi làm ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 được hưởng lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% mức tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, cộng thêm 100% số tiền lương người lao động mặc nhiên được hưởng thì người lao động đi làm lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 sẽ hưởng mức lương ít nhất bằng 400% mức tiền lương ngày làm việc bình thường.
Trường hợp người lao động đi làm vào ban đêm thì còn được trả thêm ít nhất bằng 30% mức tiền lương làm việc bình thường nâng mức tiền lương người lao động nhận được khi đi làm ban đêm ngày lễ lên mức 430%.
Ngoài ra trong trường hợp người lao động đã làm đủ số giờ làm việc trong ngày mà vẫn tiếp tục làm thêm vào ban đêm thì được trả thêm 20% tiền lương được tính dựa theo tiền lương làm thêm giờ ngày lễ (20% x 300% = 60% mức tiền lường ngày làm việc bình thường).
Theo đó, trong trường hợp đã làm việc đủ số giờ trong ngày mà còn làm thêm ban đêm ngày lễ người lao động sẽ nhận được mức tiền lương bằng 490% mức tiền lương làm việc ngày bình thường.
Đi làm lễ ngày 30 tháng 4 và 1 tháng 5 người lao động được hưởng mức lương bao nhiêu?
Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 1112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Theo quy định trên thì lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày cho mỗi ngày lễ tổng là 2 ngày.Đối chiếu theo lịch của năm 2026 thì 30 tháng 4 và 1 tháng 5 rơi vào thứ 5 ngày 30 tháng 4 và thứ 6 ngày 1 tháng 5.
Sau khi nghỉ lễ người lao động sẽ tiếp tục nghỉ 2 ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 ngày 2 tháng 5 và chủ nhật ngày 3 tháng 5.
Như vậy, từ những căn cứ trên thì lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 như sau:
- Trường hợp người lao động nghỉ đủ 2 ngày nghỉ hàng tuần thì lịch nghĩ lễ sẽ bắt đầu từ thứ 5 ngày 30 tháng 4 cho đến hết chủ nhật ngày 5 tháng 3
- Trường hợp người lao động đi li làm thứ 7 thì lịch nghỉ lễ chỉ có 2 ngày gồm thứ 5 ngày 30 tháng 4 và thứ 6 ngày 1 tháng 5.
Toàn bộ tiền lương đi làm ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 sẽ được miễn thuế TNCN đúng không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập được miễn thuế như sau:
Thu nhập được miễn thuế
...
5. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất.
6. Thu nhập từ lãi trái phiếu chính phủ, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.
7. Thu nhập từ kiều hối.
8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
9. Tiền lương hưu do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả; thu nhập do quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung, quỹ hưu trí tự nguyện chi trả.
...
Do tiền lương đi làm ngày lễ 30 háng 4 và 1 tháng 5 được xác định là tiền lương làm thêm giờ. Vậy nên, toàn bộ tiền lương đi làm ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 sẽ được miễn thuế TNCN.
Lưu ý: Trước ngày 1/7/2026 quy định miễn thuế TNCN từ tiền làm thêm giờ chỉ áp dụng đối với người nộp thuế là cá nhân cư trú. Các cá nhân không cư trú sẽ bắt đầu được mễn thuế TNCN đối với các khoản thu nhập là tiền làm giờ bắt đầu từ 1/7/2026.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
