Đã có mức lương cơ sở mới tăng 190.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 161 2026 của Chính phủ?

Đã có mức lương cơ sở mới tăng 190.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 161 2026 của Chính phủ?

Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP Tải về quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực áp dụng từ ngày 01/07/2026.

Vậy, "Thông tin đã có mức lương cơ sở mới tăng 190.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 161 2026 của Chính phủ ra sao?"

Hiện hành, mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/07/2024 đến nay theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.

Theo đó, căn cứ quy định tại Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP chính thức thay thế mức lương cơ sở Nghị định 73/2024/NĐ-CP áp dụng từ ngày 01/07/2026, như sau:

Mức lương cơ sở

1. Nghị định quy định mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

3. Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương, theo điểm c khoản 6.2 Nghị quyết số 142/2024/QH15 ngày 29/6/2024 của kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV thì: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01/7/2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).

Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 với tiền lương từ ngày 01/7/2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

4.Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Như vậy, căn cứ các quy định trên đã có mức lương cơ sở mới tăng 190.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 161 2026, tức tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng.

NÓNG: Doanh nghiệp cả nước chính thức hoán đổi Lịch nghỉ Quốc Khánh 2026 cho người lao động được nghỉ liền 05 ngày liên tiếp

Đã có mức lương cơ sở mới tăng 190.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 161 2026 của Chính phủ? (Hình từ Internet)

Chính phủ thống nhất tăng mạnh mức lương cơ sở lên 30% áp dụng cho toàn thể CBCCVC, LLVT vào năm nào trong 11 lần tăng lương cơ sở từ năm 2010 đến nay?

Mới đây, này 20/4/2026, Bộ Tư pháp đã công bố Hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang Tải về.

Trong đó, dự thảo Nghị định đề xuất tăng lương cơ sở từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng tăng 190.000 đồng tương ứng 8%.

Vậy, "Từ năm 2010 đến nay, Chính phủ thống nhất tăng mạnh mức lương cơ sở lên 30% áp dụng cho toàn thể CBCCVC, LLVT vào năm nào trong 10 lần tăng lương cơ sở đó?"

Nhiều năm qua, lương cơ sở vẫn là căn cứ để tính tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo công thức: lương bằng lương cơ sở nhân với hệ số lương. Đây cũng là cơ sở để xác định nhiều khoản phụ cấp trong khu vực công như phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên và các chế độ, chính sách khác.

Theo đó, từ năm 2010 đến nay đã có đến 10 lần điều chỉnh tăng lương cơ sở, cụ thể mức tăng và thời gian áp dụng như sau:

Như vậy, theo các thông tin trên Chính phủ thống nhất tăng mạnh mức lương cơ sở lên 30% áp dụng cho toàn thể CBCCVC, LLVT vào năm 2024 trong 11 lần tăng lương cơ sở từ năm 2010 đến nay theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP tăng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng, tăng 540.000 đồng.

Các khoản thu nhập từ tiền lương tiền công nào phải chịu thuế TNCN?

Theo Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập chịu thuế như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:

1. Thu nhập từ kinh doanh, bao gồm:

a) Thu nhập từ hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ;

b) Thu nhập từ hoạt động hành nghề độc lập của cá nhân có giấy phép hoặc chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật;

c) Thu nhập từ hoạt động đại lý, môi giới, hợp tác kinh doanh với tổ chức;

d) Thu nhập từ hoạt động kinh doanh thương mại điện tử, kinh doanh dựa trên nền tảng số.

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức;

c) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; phụ cấp, trợ cấp, sinh hoạt phí do cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chi trả; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác không mang tính chất tiền lương, tiền công do Chính phủ quy định.

...

Vì vậy, theo quy định trên, các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công chịu thuế TNCN bao gồm:

(1) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

(2) Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức;

(3) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; phụ cấp, trợ cấp, sinh hoạt phí do cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chi trả; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác không mang tính chất tiền lương, tiền công do Chính phủ quy định.