Đã có lịch nghỉ lễ 30/4/2026: Nghỉ mấy ngày vẫn hưởng 100% lương, bắt đầu từ khi nào và làm thêm được trả ít nhất bao nhiêu % lương?
Theo lịch vạn niên 2026, hôm nay ngày 15/4/2026 thì còn 15 ngày nữa sẽ đến lịch nghỉ lễ 30/4/2026 - 01/5/2026.
Theo đó, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
...
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
...
Đồng thời, căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động sẽ có lịch nghỉ lễ 30 4 2026 - 01 5 2026 theo quy định về pháp luật lao động là 2 ngày làm việc và hưởng nguyên lương 100% trong 2 ngày 30/4/2026 - 01/5/2026.
Đồng thời, nếu người lao động đi làm thêm trong 2 này thì tiền lương làm thêm được trả ít nhất là 400% lương ngày làm việc bình thường (đối với trường hợp làm thêm vào ban ngày) và được trả ít nhất là 490% lương ngày làm việc bình thường (đối với trường hợp làm thêm cả vào ban đêm)
Theo đó, lịch nghỉ lễ 30 4 2026 - 01 5 2026 sẽ được bắt được như sau:
- Nghỉ 4 ngày (2 ngày nghỉ lễ + 2 ngày nghỉ hằng tuần): Từ thứ 5 ngày 30/4/2026 đến hết chủ nhật ngày 03/5/2026 (áp dụng đối với người lao động có lịch nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật)
- Nghỉ 3 ngày (2 ngày nghỉ lễ + 1 ngày nghỉ hằng tuần): Từ thứ 5 ngày 30/4/2026 đến hết thứ 7 ngày 02/5/2026 (áp dụng đối với người lao động có lịch nghỉ hằng tuần là thứ bảy)
- Nghỉ 3 ngày (2 ngày nghỉ lễ + 1 ngày nghỉ hằng tuần): Từ thứ 5 ngày 30/4/2026 đến hết thứ 6 ngày 01/5/2026, đi làm thứ 7 ngày 02/5/2026 và nghỉ tiếp chủ nhật ngày 03/5/2026 (áp dụng đối với người lao động có lịch nghỉ hằng tuần là chủ nhật)
- Nghỉ 2 ngày (2 ngày nghỉ lễ + chưa tính ngày nghỉ hằng tuần): Từ thứ 5 ngày 30/4/2026 đến hết thứ 6 ngày 01/5/2026 (áp dụng đối với người lao động có lịch nghỉ hằng tuần không phải là thứ 7 và chủ nhật).
Đã có lịch nghỉ lễ 30/4/2026: Nghỉ mấy ngày vẫn hưởng 100% lương, bắt đầu từ khi nào và làm thêm được trả ít nhất bao nhiêu % lương? (Hình từ Internet)
Ví dụ cách tính lương ngày nghỉ lễ 30/4/2026 chi tiết?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao Động 2019 và Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026, người lao động Việt Nam được nghỉ hưởng nguyên lương những ngày lễ, Tết sau:
(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;
(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
(7) Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch).
Để tính chính xác cách tính lương ngày nghỉ lễ 30/4/2026 chi tiết có thể tham khảo ví dụ sau và áp dụng tương tự cho các ngày nghỉ lễ tết khác:
Bước 1: Xác định những ngày được nghỉ hưởng nguyên lương trong tháng 4/2026:
Tổng số ngày người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương tại tháng 04/2026 là 2 ngày (1 ngày nghỉ Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 24/4/2026 và 1 ngày Chiến thắng 30/4/2026)
Bước 2: Xác định các khoản được tính lương ngày nghỉ lễ tết, bao gồm:
+ Tiền lương: 15.000.000/tháng
+ Phụ cấp: 2.000.000/tháng
(Các khoản không cộng vào để tính lương ngày nghỉ lễ tết bao gồm: các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, tiền ăn)
=> Tiền lương theo hợp đồng lao động làm căn cứ để trả trong ngày nghỉ lễ tết = 15.000.000 + 2.000.000 = 17.000.000 đồng
Bước 3: Tính mức hưởng của 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương:
Ngày công tính lương đã thỏa thuận trên HĐLĐ là 26 ngày, ngoài các ngày nghỉ lễ tết người lao động không nghỉ phép khác.
= Tiền lương theo hợp đồng lao động làm căn cứ để trả trong ngày nghỉ lễ tết / Ngày công là 26 ngày = 17.000.000 / 26 = 653.846 đồng/ngày
Bước 4: Tính Tổng số tiền lương của những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương trong tháng 04/2026:
= Mức hưởng của 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương X Tổng ngày được nghỉ hưởng nguyên lương trong tháng = 653.846 x 2 ngày = 1.307.692 đồng/ngày
Nếu người lao động vẫn đi làm 2 ngày này thì lấy số lương ngày làm việc bình thương nhân lên cho số % tiền lương làm thêm giờ đã phân tích tại Mục 1.
Quy định kéo dài thời hạn nộp thuế nếu trùng ngày nghỉ lễ tết là bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 86 Thông tư 80/2021/TT-BTC quy định về thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế như sau:
- Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế thực hiện theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019 và Điều 10 Nghị định 126/2020/NĐ-CP.
- Thời hạn nộp thuế được thực hiện theo quy định tại khoản 1, 2, 3 Điều 55 Luật Quản lý thuế 2019 và Điều 18 Nghị định 126/2020/NĐ-CP.
- Trường hợp thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế trùng với ngày nghỉ theo quy định thì thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế được tính là ngày làm việc tiếp theo của ngày nghỉ đó theo quy định tại Bộ Luật dân sự.
Căn cứ khoản 5 Điều 148 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về kết thúc thời hạn như sau:
Kết thúc thời hạn
...
5. Khi ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ lễ thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày làm việc tiếp theo ngày nghỉ đó.
...
Như vậy, nếu hạn nộp hồ sơ khai thuế, hạn nộp thuế trùng ngày nghỉ (ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, tết) thì thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế được tính là ngày làm việc tiếp theo của ngày nghỉ.
Do đó, có thể hiểu rằng, quy định kéo dài thời hạn nộp thuế nếu trùng ngày nghỉ lễ tết là 1 (một) ngày, tức là ngày làm việc tiếp theo của ngày nghỉ.
Lưu ý: Đối với thời gian nộp hồ sơ thuế điện tử, nộp thuế điện tử 24 giờ trong ngày và 7 ngày trong tuần, bao gồm cả ngày nghỉ, ngày lễ và ngày Tết thì không được kéo dài thời hạn trừ trường hợp hệ thống bảo trì hoặc được quy định bằng văn bản. (Điều 8 Thông tư 19/2021/TT-BTC)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
