Thống nhất thay đổi Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cho NLĐ được nghỉ liên tiếp 09 ngày khi doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc ra sao?

Thống nhất thay đổi Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cho NLĐ được nghỉ liên tiếp 09 ngày khi doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc ra sao?

THỐNG NHẤT: Chốt Lịch nghỉ Quốc Khánh 2026: Người lao động, CBCCVC được nghỉ liên tiếp 05 ngày

CHÍNH THỨC: Sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 01 5 năm 2026 người lao động tiếp tục có thể còn 2 kỳ nghỉ lễ kéo dài 4 5 ngày

NÓNG: Bộ Nội vụ chốt hoán đổi Lịch nghỉ 2 9 2026 được nghỉ liền 05 ngày liên tiếp

>> Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30 4 - 1 5 năm 2026 của Ngân hàng Vietcombank từ ngày nào?

Đầu tiên, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) và ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 hàng năm người lao động cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương ít nhất 03 ngày. Cụ thể:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Vậy, "Việc thống nhất thay đổi Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cho NLĐ được nghỉ liên tiếp 09 ngày khi doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc ra sao?"

Theo lịch vạn niên 2026 thì các ngày theo Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cũng như 1/5/2026 rơi vào các thứ trong tuần như sau:

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, năm 2026 người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 là 01 ngày (10 tháng 3 Âm lịch) và ngày 30/4 và 01/5/2026 là 02 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ bảy, chủ nhật trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Trong đó,

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật (26/4 Dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.

- Dịp kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Như vậy, từ những thông tin trên việc thay đổi Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cho NLĐ được nghỉ liên tiếp 09 ngày chính thức khi doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc, cụ thể như sau:

- Hoán đổi ngày làm việc 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày thứ bảy trước ngày nghỉ lễ theo Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026.

- Hoán đổi ngày làm việc 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày thứ bảy sau ngày nghỉ lễ theo Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026.

- Hoán đổi ngày làm việc 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày thứ bảy trước và sau ngày nghỉ lễ theo Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026.

Lưu ý: Phương án hóa đổi ngày làm việc để chính thức thay đổi Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cho người lao động được nghỉ liên tiếp đến 09 ngày áp dụng đối với doanh nghiệp có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào thứ bảy, chủ nhật.

Đồng thời, chính sách đối với phương án này cũng là theo diện người sử dụng lao động tự quyết định theo hướng có lợi hơn cho người lao động so với pháp luật về lao động theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019.

Thống nhất thay đổi Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cho NLĐ được nghỉ liên tiếp 09 ngày khi doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc ra sao? (Hình từ Internet)

Không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 công ty có thể bị phạt 40 triệu đồng?

Theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Tuy nhiên theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì đây là mức phạt đối với cá nhân có hành vi không cho người lao động nghỉ lễ, mức phạt của tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt giành cho cá nhân cho cùng một hành vi vi phạm.

Như vậy, không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 thì người sử dụng lao động bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Tương tự cùng hành vi không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì tổ chức sử dụng lao động bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Quà tặng ngày lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cho khách hàng có phải xuất hóa đơn theo Nghị định 70 không?

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

...

Theo quy định trên, đối với hàng hóa dùng để làm quà tặng, biếu tặng thì người bán hàng vẫn phải xuất hóa đơn và ghi đầy đủ các nội dung theo quy định.

Như vậy, đối với trường hợp người bán hàng có quà tặng ngày lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cho khách hàng, đối tác thì bắt buộc người bán hàng phải xuất hóa đơn và ghi đầy đủ các thông tin theo quy định về nội dung hóa đơn.