Đã có Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ 2026 chính thức được nghỉ nhiều nhất đến 09 ngày liên tiếp theo Công văn 3383 của BNV trong trường hợp nào?

Đã có Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ 2026 chính thức được nghỉ nhiều nhất đến 09 ngày liên tiếp theo Công văn 3383 của BNV trong trường hợp nào?

THỐNG NHẤT: Chốt Lịch nghỉ Quốc Khánh 2026: Người lao động, CBCCVC được nghỉ liên tiếp 05 ngày

CHÍNH THỨC: Sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 01 5 năm 2026 người lao động tiếp tục có thể còn 2 kỳ nghỉ lễ kéo dài 4 5 ngày

NÓNG: Bộ Nội vụ chốt hoán đổi Lịch nghỉ 2 9 2026 được nghỉ liền 05 ngày liên tiếp

Hiện hành, căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết thì ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) và ngày nghỉ lễ 30 4 - 1 5 hàng năm người lao động cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương ít nhất 03 ngày. Cụ thể:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Đồng thời, căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần trong trường hợp nếu ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ bảy, chủ nhật trùng với ngày nghỉ lễ tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Từ đó, căn cứ theo lịch vạn niên 2026 thì các ngày theo lịch nghỉ Giỗ tổ và nghỉ lễ 30 4 - 1 5 năm 2026 rơi vào các thứ trong tuần như sau:

Từ những nội dung trên ngày nghỉ lễ 10 3 và 30 4 và 1 5 năm 2026 như sau:

- Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.

- Kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Vậy, thông tin "Đã có Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ 2026 chính thức được nghỉ nhiều nhất đến 09 ngày liên tiếp theo Công văn 3383 của BNV trong trường hợp nào ra sao?"

Căn cứ Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 ngày 10/04/2026 của Bộ Nội vụ thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Trong đó, Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 nêu rõ BNV đã có Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ 2026 chính thức đối với CBCCVC, người lao động khu vực nhà nước như sau:

Trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Theo nội dung trên Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ 2026 chính thức đối với CBCCVC, người lao động khu vực nhà nước được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019 và không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Theo đó, đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước, chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động vẫn có thể bố trí Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ 2026 chính thức được nghỉ nhiều nhất đến 09 ngày liên tiếp mà không trái chủ trương của BNV tại Công văn 3383.

Đồng thời, tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động thì Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động nếu có chủ trương vẫn được phép sắp xếp Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ 2026 chính thức được nghỉ nhiều nhất đến 09 ngày liên tiếp trong trường hợp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc như sau:

- Hoán đổi ngày làm việc 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày thứ bảy trước ngày nghỉ lễ theo Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026.

- Hoán đổi ngày làm việc 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày thứ bảy sau ngày nghỉ lễ theo Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026.

- Hoán đổi ngày làm việc 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày thứ bảy trước và sau ngày nghỉ lễ theo Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026.

Như vậy, có thể thấy Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ 2026 chính thức được nghỉ nhiều nhất đến 09 ngày liên tiếp chỉ có thể áp dụng đối với doanh nghiệp có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào thứ bảy, chủ nhật.

Đã có Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ 2026 chính thức được nghỉ nhiều nhất đến 09 ngày liên tiếp theo Công văn 3383 của BNV trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Bán hàng ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 có bắt buộc phải xuất hóa đơn không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

...

Dựa vào quy định trên, người bán phải xuất hóa đơn để giao cho người mua khi bán hàng hóa. Người bán phải xuất hóa đơn bao gồm cả các trường hợp dưới đây:

- Xuất hóa đơn đối với hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ.

- Xuất hàng hóa theo các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa.

- Các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định 123/2020/NĐ-CP.

Như vậy, theo các quy định trên, khi bán hàng ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 bắt buộc vẫn phải xuất hóa đơn.

Ngoài ra, trong trường sử dụng hóa đơn điện tử thì hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế.

Tiền lương bán hàng thêm ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 tính thế nào?

Đầu tiên, tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 nếu đi làm đúng vào ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ được xác định như sau:

- Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 được trả lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Ví dụ:

Anh A làm việc tại Công ty X được trả lương 300.000 đồng/ngày. Do cần người làm việc bán hàng tại công ty, anh A được yêu cầu đến công ty làm việc như bình thường và được sự đồng ý của anh A. Với quy định trên, tiền lương làm việc trong các ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 của anh A được tính như sau:

300% x 300.000 đồng/ngày = 900.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ).

Và như vậy, tổng tiền lương 01 ngày đi làm của anh A trong ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 bằng 300.000 đồng/ngày + 900.000 đồng/ngày = 1.200.000 đồng/ngày (trường hợp anh A làm việc cả ban đêm thì cộng thêm 270.000 đồng/ngày tổng số tiền sẽ là 1.470.000 đồng/ngày).