Đã có Dự thảo Nghị định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử?

Đã có Dự thảo Nghị định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử?

Ngày 31/10/2025, Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định quy định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử theo trình tự, thủ tục rút gọn (sau đây gọi là Dự thảo Nghị định).

>>> Tải về Dự thảo Nghị định quy định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử theo trình tự, thủ tục rút gọn <<<

Theo đó, tại Điều 5 Dự thảo Nghị định nêu rõ nguyên tắc chung bao gồm các nội dung như sau:

(1) Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, giao dịch điện tử, an toàn thông tin mạng, dữ liệu, bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy định của pháp luật có liên quan.

(2) Hợp đồng lao động điện tử không bị phủ nhận giá trị pháp lý chỉ vì hợp đồng đó được thể hiện dưới dạng dữ liệu thông qua phương tiện điện tử.

(3) Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của hai bên.

(4) Sử dụng tối đa hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, tại Điều 6 Dự thảo Nghị định đề xuất nội dung liên quan đến chủ thể tham gia hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử gồm:

(1) Người lao động và người sử dụng lao động có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019.

(2) Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cung cấp eContract đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Dự thảo Nghị định.

Trên đây là một phần nội dung được nêu tại Dự thảo Nghị định quy định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử theo trình tự, thủ tục rút gọn.

Đã có Dự thảo Nghị định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử? (Hình từ Internet)

Hợp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, pháp luật quy định nội dung thử việc có thể được soạn thảo riêng bằng hợp đồng thử việc hoặc được bao gồm trong hợp đồng lao động. Nếu các bên soạn thảo riêng thì nội dung của hợp đồng thử việc bao gồm các điều khoản cơ bản quy định tại các điểm a, b, c, đ, g, h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.

Có thể hiểu rằng nội dung thử việc có thể là một phần của hợp đồng lao động hoặc có thể là một thỏa thuận riêng biệt bởi một hợp đồng thử việc.

Mục đích khi giao kết hợp đồng thử việc là đánh giá khả năng phù hợp của nhân viên trong khoảng thời gian chính trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức.

Ngược lại, hợp đồng lao động được giao kết sau khi người lao động đã qua thời gian thử việc. Vậy nên, hợp đồng lao động có thể có thêm nội dung thử việc nhưng hợp đồng lao động không là hợp đồng thử việc.

Như vậy, từ những quy định trên có thể thấy hợp đồng thử việc không là hợp đồng lao động, vì nội dung giữa 2 loai hợp đồng này có sự khác nhau về nội dung.

Tiền lương thử việc có phải đóng thuế TNCN không?

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 về các khoản thu nhập chịu thuế bao gồm:

Thu nhập chịu thuế

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.

Theo quy định trên, các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công (trong đó có tiền lương thử việc) và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công đều được xem là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Do đó, người lao động trong thời gian thử việc nhận tiền lương thử việc thì có thể bị khấu trừ 10% để đóng thuế TNCN trước khi người sử dụng lao động trả cho người lao động hoặc đóng thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến từng phần nếu có mức thu nhập trên 11 triệu đồng/tháng (không có người phụ thuộc) theo quy định tại Điều 19 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007.

Lưu ý: Mức 11 triệu được tăng lên 15,5 triệu đồng từ năm 2026 (ngày 17/10/2025, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua tờ trình dự thảo Nghị quyết điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân).