Công ty có phải tham gia đóng BHXH cho từng công nhân tổ thi công xây dựng không?

Công ty có phải tham gia đóng BHXH cho từng công nhân tổ thi công xây dựng không?

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

...

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

...

Theo đó, một hợp đồng lao động có thể ký với một nhóm người lao động khi đáp ứng các yêu cầu sau:

- Công việc theo mùa vụ, công việc nhất định;

- Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng;

- Nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

- Hợp đồng lao động phải giao kết bằng văn bản

Đồng thời, theo quy định công ty có thể ký hợp đồng lao động với một nhóm người lao động nếu đó là hợp đồng lao động các công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với nhóm lao động từ đủ 18 tuổi trở lên và thuộc đối tượng phải tham gia đóng BHXH bắt buộc.

Như vậy, công ty vẫn phải tham gia đóng BHXH cho từng công nhân tổ thi công xây dựng, mặc dù công ty được phép ký HĐLĐ với 1 nhóm công nhân nhưng về nghĩa vụ BHXH từng người lao động trong nhóm (có HĐLĐ từ 01 tháng trở lên) đều thuộc đối tượng tham gia BHXH.

Công ty có phải tham gia đóng BHXH cho từng công nhân tổ thi công xây dựng không? (Hình từ Internet)

Người lao động có nhiều hợp đồng lao động thì đóng BHXH bắt buộc như thế nào?

Tại khoản 1 Điều 42 Quy trình kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định đóng BHXH của người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động cùng một thời điểm như sau:

Quản lý đối tượng

1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.

…

Đồng thời, tại điểm a khoản 5 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

…

5. Người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khác nhau quy định tại khoản 1 Điều này thì việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định như sau:

a) Đối tượng quy định tại điểm a và điểm l khoản 1 Điều này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Trường hợp hợp đồng lao động đang sử dụng làm căn cứ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng mà hai bên không có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian tạm hoãn thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo thứ tự về thời gian có hiệu lực của hợp đồng được ký kết;

…

Như vậy, trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động cùng một thời điểm thì tham gia BHXH bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Khoản đóng bảo hiểm bắt buộc được ghi vào chứng từ khấu trừ thuế TNCN đúng không?

Căn cứ khoản 1 Điều 32 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 18 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Nội dung chứng từ

1. Đối với chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân

a) Tên chứng từ khấu trừ thuế; ký hiệu mẫu chứng từ khấu trừ thuế, ký hiệu chứng từ khấu trừ thuế, số thứ tự chứng từ khấu trừ thuế;

b) Tên, địa chỉ, mã số thuế của tổ chức, cá nhân chi trả thu nhập;

c) Tên, địa chỉ, số điện thoại, mã số thuế của cá nhân nhận thu nhập (nếu cá nhân đã có mã số thuế) hoặc số định danh cá nhân;

d) Quốc tịch (nếu người nộp thuế không thuộc quốc tịch Việt Nam);

đ) Khoản thu nhập, thời điểm trả thu nhập, tổng thu nhập chịu thuế, khoản đóng bảo hiểm bắt buộc; khoản từ thiện, nhân đạo, khuyến học; số thuế đã khấu trừ;

...

Như vậy, khoản đóng bảo hiểm bắt buộc sẽ được ghi vào chứng từ khấu trừ thuế TNCN.