Có được nghỉ bù nếu ngày lễ tết trùng vào cuối tuần không?

Vũ Phạm Nhật Nam 200 lượt xem
05:50 | 09/05/2025
Có được nghỉ bù nếu ngày lễ tết trùng vào cuối tuần không? Có được tính lương vào ngày nghỉ bù hay không? Thu nhập từ tiền lương, tiền công đi làm vào dịp nghỉ lễ tết có phải thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Nội dung chính
  1. Có được nghỉ bù nếu ngày lễ tết trùng vào cuối tuần không?
  2. Có được tính lương vào ngày nghỉ bù hay không?
  3. Thu nhập từ tiền lương, tiền công đi làm vào dịp nghỉ lễ tết có phải thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Có được nghỉ bù nếu ngày lễ tết trùng vào cuối tuần không?

Căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có nội dung như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo các quy định trên thì sẽ được nghỉ bù nếu ngày lễ tết trùng vào cuối tuần, người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Có được nghỉ bù nếu ngày lễ tết trùng vào cuối tuần không?

Có được nghỉ bù nếu ngày lễ tết trùng vào cuối tuần không? (Hình từ Internet)

Có được tính lương vào ngày nghỉ bù hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ làm việc vào những ngày lễ tết sẽ được hưởng nguyên lương.

Đồng thời ngày nghỉ hằng tuần của người lao động là ngày nghỉ không hưởng lương. Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc ngày người lao động nghỉ bù sẽ được trả lương. Người lao động được nghỉ bù là do ngày lễ tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần.

Vì vậy, ngày nghỉ bù là để bù cho ngày nghỉ hằng tuần.

Do đó, có thể hiểu rằng, ngày nghỉ bù là ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ không được tính lương vào những ngày nghỉ bù.

Thu nhập từ tiền lương, tiền công đi làm vào dịp nghỉ lễ tết có phải thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Căn cứ điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định như sau:

Các khoản thu nhập được miễn thuế
1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:
...
i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:
i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
...

Như vậy, phần thu nhập từ tiền lương, tiền công đi làm vào dịp nghỉ lễ tết được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc trong ngày bình thường được xác định là thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Do đó người lao động sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân đối với phần thu nhập từ tiền lương, tiền công đi làm vào dịp nghỉ lễ tết được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc trong ngày bình thường. Đối với khoản thu nhập còn lại thì được xác định là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Logo Thư viện Pháp luật
Vũ Phạm Nhật Nam Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Thuế Thu Nhập Cá Nhân Xem thêm

Bài viết mới nhất