Year End Party có ý nghĩa gì? Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày này không?

Nội dung chính

• Year End Party có ý nghĩa gì?
• Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày Year End Party không?
• Hiện nay, người lao động có những nghĩa vụ gì?

Year End Party có ý nghĩa gì?

Year End Party là sự kiện hàng năm mà công ty tổ chức để tổng kết một năm làm việc. Được biết đến với tên gọi khác nhau như tiệc tất niên cuối năm, tiệc tổng kết cuối năm. Là dịp để nhân viên thư giãn và là cơ hội để doanh nghiệp nhìn lại một năm vừa qua. Sự kiện này đang trở thành những hoạt động thường niên và không thể thiếu đối với nhiều doanh nghiệp. Ý nghĩa của Year End Party phải kể đến như:

- Đánh giá lại hoạt động trong năm của tổ chức, doanh nghiệp

Year End Party là cơ hội để lãnh đạo và nhân viên cùng nhau xem xét lại những thành tựu đã đạt được trong năm vừa qua. Đây cũng là lúc để chúc mừng những thành công và đề xuất mục tiêu cho năm tiếp theo.

- Gắn kết tình cảm đồng nghiệp, lan toả văn hoá tổ chức

Bữa tiệc cuối năm là cơ hội để mọi người trong công ty có cơ hội gặp gỡ, chia sẻ về công việc và cuộc sống cá nhân. Điều này giúp rút ngắn khoảng cách giữa các cá nhân, nâng cao tinh thần đồng đội, sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau trong tương lai.

- Bày tỏ lòng biết ơn đối với đối tác, khách hàng và vinh danh nhân viên xuất sắc

Sự kiện là dịp để ban lãnh đạo gửi lời cảm ơn đến tập thể và những cá nhân xuất sắc đã đóng góp cho doanh nghiệp, đồng thời gửi lời tri ân chân thành đến đối tác và khách hàng đã đồng hành cùng công ty trong suốt một năm vừa qua.

- Tạo dấu ấn truyền thông cho doanh nghiệp

Bữa tiệc tất niên cuối năm là một cách thể hiện dấu ấn riêng biệt của mỗi doanh nghiệp. Thông qua việc xây dựng concept độc lạ, ý tưởng thú vị của Year End Party, doanh nghiệp có thể khẳng định văn hóa ấn tượng của mình, tăng thêm nhận diện thương hiệu và thu hút các ứng viên tài năng muốn gia nhập.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Year End Party có ý nghĩa gì?

Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày Year End Party không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ tặng quà cho người lao động vào ngày Year End Party, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Hiện nay, người lao động có những nghĩa vụ gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.