Xuất khẩu lao động 2025, người lao động nên đi nước nào? Đi xuất khẩu lao động Nhà nước có chính sách hỗ trợ gì?

Nội dung chính

• Xuất khẩu lao động 2025, người lao động nên đi nước nào?
• Người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng có các quyền gì?
• Nhà nước có chính sách hỗ trợ gì cho người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng?

Xuất khẩu lao động 2025, người lao động nên đi nước nào?

Năm 2025, có nhiều quốc gia là điểm đến lý tưởng cho người lao động Việt Nam muốn xuất khẩu lao động. Dưới đây là một số thị trường nổi bật cho xuất khẩu lao động 2025:

- Nhật Bản

+ Ưu điểm: Mức lương cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng.

+ Ngành nghề phổ biến: Sản xuất, xây dựng, điều dưỡng, nông nghiệp.

- Hàn Quốc

+ Ưu điểm: Mức lương hấp dẫn, văn hóa tương đồng, nhiều chính sách hỗ trợ lao động nước ngoài.

+ Ngành nghề phổ biến: Sản xuất, nông nghiệp, dịch vụ.

- Đài Loan

+ Ưu điểm: Chi phí xuất khẩu lao động thấp, dễ dàng thích nghi với môi trường sống.

+ Ngành nghề phổ biến: Sản xuất, chăm sóc người già, giúp việc gia đình.

- Đức

+ Ưu điểm: Mức lương cao, chế độ phúc lợi tốt, cơ hội định cư lâu dài.

+ Ngành nghề phổ biến: Điều dưỡng, kỹ thuật, cơ khí.

- Úc

+ Ưu điểm: Môi trường sống tốt, mức lương cao, nhiều cơ hội việc làm.

+ Ngành nghề phổ biến: Nông nghiệp, xây dựng, dịch vụ.

- Singapore

+ Ưu điểm: Gần gũi về địa lý, môi trường làm việc hiện đại, mức lương khá.

+ Ngành nghề phổ biến: Dịch vụ, công nghệ thông tin, xây dựng.

- Trung Đông

+ Ưu điểm: Mức lương cao, nhiều cơ hội việc làm trong các dự án lớn.

+ Ngành nghề phổ biến: Xây dựng, kỹ thuật, dịch vụ.

Khi lựa chọn quốc gia để xuất khẩu lao động, bạn nên cân nhắc các yếu tố như mức lương, chi phí sinh hoạt, văn hóa, và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Ngoài ra, hãy tìm hiểu kỹ về các yêu cầu và điều kiện làm việc tại quốc gia đó để đảm bảo quyền lợi của mình.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Xuất khẩu lao động 2025, người lao động nên đi nước nào? (Hình từ Internet)

Người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng có các quyền gì?

Theo Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 thì người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng có các quyền sau đây:

- Được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách, pháp luật và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động có liên quan đến người lao động; quyền, nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề;

- Hưởng tiền lương, tiền công, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động và quyền lợi, chế độ khác theo hợp đồng lao động; chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

- Được bảo hộ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động, pháp luật và thông lệ quốc tế;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

- Hưởng chính sách hỗ trợ về lao động, việc làm và quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật;

- Không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận lao động nếu Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần;

- Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện về hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Được tư vấn và hỗ trợ tạo việc làm, khởi nghiệp sau khi về nước và tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện.

Nhà nước có chính sách hỗ trợ gì cho người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng?

Theo Điều 4 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định thì Nhà nước có chính sách hỗ trợ cho người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng như sau:

- Khuyến khích người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Phát huy và sử dụng hiệu quả nguồn lao động sau khi đi làm việc ở nước ngoài trở về;

- Bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Mở rộng hợp tác quốc tế trong hoạt động phát triển thị trường lao động cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Bảo đảm bình đẳng giới, cơ hội việc làm, không phân biệt đối xử trong tuyển chọn, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; có biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động Việt Nam ở nước ngoài phù hợp với các đặc điểm về giới;

- Hỗ trợ hòa nhập xã hội và tham gia thị trường lao động sau khi về nước.