Từ 01/7/2024, tăng lương hưu lên bao nhiêu đối với nhóm nghỉ hưu thông thường?

Nội dung chính

• Từ 01/7/2024, tăng lương hưu lên bao nhiêu đối với nhóm nghỉ hưu thông thường?
• Cần bao nhiêu tiền để điều chỉnh lương hưu khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
• Hiện nay cơ quan nào thực hiện chi trả lương hưu?

Từ 01/7/2024, tăng lương hưu lên bao nhiêu đối với nhóm nghỉ hưu thông thường?

Đã có Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024 quy định ngày 01/7/2024 cả nước sẽ tiến hành tổng thể các chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018

Có thể thấy khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 sẽ dẫn đến nhiều sự thay đổi lớn trong tiền lương của khu vực công lẫn các chế độ, phụ cấp liên quan đến mức lương cơ sở. Bởi theo Nghị quyết 27 sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay, thay vào đó xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Chính việc bỏ đi mức lương cơ sở cũng như điều chỉnh mức lương mới sẽ ảnh hưởng lớn đến mức hưởng lương hưu

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại phiên họp thứ 31 diễn ra vào chiều 15/3, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã cho ý kiến về việc giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) cho biết về vấn đề lương hưu như sau:

Vấn đề thời sự đáng chú ý là mức tăng lương hưu, Bộ trưởng báo cáo, sau khi tiếp thu ý kiến của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách tiền lương, Bộ đã xây dựng phương án điều chỉnh lương hưu, phân chia thành 3 nhóm đối tượng.

Theo đó, mỗi nhóm đối tượng sẽ được xây dựng mức tăng lương hưu phù hợp, cụ thể:

Nhóm 1: Là những người nghỉ hưu thông thường. Với nhóm này, mức tăng lương hưu sẽ được tính toán hợp lý giữa khu vực đang làm việc với người nghỉ hưu, hài hòa giữa người cùng chức vụ trước và sau 1/7/2024...

Theo quan điểm của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội việc điều chỉnh mức lương hưu không thấp hơn 50% so với mức tăng lương sau cải cách để đảm bảo hài hòa, cân đối, không để người nghỉ hưu bị đẩy xa hơn, thiệt thòi khi cải cách tiền lương.

Nhóm 2: Với nhóm những người nghỉ hưu trước ngày 1/7/2024, nhà nước cần áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương.

Ngoài áp dụng chính sách bảo hiểm xã hội, những người hưởng lương theo ngân sách khi về hưu được đảm bảo đầy đủ chế độ như người nghỉ hưu bình thường.

Nhóm 3: Với nhóm nghỉ hưu trước năm 1995, Bộ trưởng cho biết, sẽ có chính sách đặc biệt để đẩy lương hưu lên cao hơn nữa.

Xem chi tiết: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/bo-truong-noi-ve-phuong-an-dieu-chinh-luong-huu-119240316154826761.htm

Theo thông tin trên đối với nhóm người nghỉ hưu thông thường sau cải cách để mức tăng hài hòa, cân đối Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đưa ra quan điểm cần tăng lương hưu không thấp hơn 50% so với mức tăng lương sau cải cách.

Dù hiện nay chưa có văn bản chính thức về việc điều chỉnh lương hưu sau cải cách. Tuy nhiên, theo tinh thần của Nghị quyết 27 mức lương hưu sau cải cách tiền lương sẽ được xây dựng và điều chỉnh sao cho phù hợp nhất và không để người nghỉ hưu nào bị thiệt thòi.

Xem thêm:

Tiền lương mới từ 01/7/2024 của 09 đối tượng nào được bổ sung thêm tiền thưởng?

Từ 01/7/2024, tăng lương hưu lên bao nhiêu đối với nhóm nghỉ hưu thông thường

Cần bao nhiêu tiền để điều chỉnh lương hưu khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Theo Cổng TTĐT Bộ Nội vụ, Dự kiến tổng nguồn ngân sách Trung ương dành để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng; nguồn tích lũy của ngân sách địa phương khoảng trên 430 nghìn tỷ đồng.

Như vậy ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Trung ương khóa 12 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Theo tính toán của Chính phủ, để thực hiện cải cách tiền lương, dự kiến tổng nhu cầu kinh phí tăng thêm từ ngân sách trong giai đoạn 2024 - 2026 là hơn 499 nghìn tỷ đồng.

Trong đó chi cho cải cách tiền lương là 470 nghìn tỷ đồng, trong đó có:

- Điều chỉnh lương hưu là 11,1 nghìn tỷ đồng

- Trợ cấp ưu đãi người có công là 18 nghìn tỷ đồng.

Xem chi tiết: https://moha.gov.vn/bo-truong/tin-tuc/Pages/listbnv.aspx?CateID=26&ItemID=306

Hiện nay cơ quan nào thực hiện chi trả lương hưu?

Căn cứ tại Điều 93 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Cơ quan bảo hiểm xã hội

1. Cơ quan bảo hiểm xã hội là cơ quan nhà nước có chức năng thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, quản lý và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; thanh tra việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và nhiệm vụ khác theo quy định của Luật này.

2. Chính phủ quy định cụ thể tổ chức, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Theo đó, cơ quan bảo hiểm xã hội là cơ quan nhà nước có chức năng thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, quản lý và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ là nơi chi trả lương hưu cho những đối tượng được hưởng lương hưu.