Tăng lương hưu từ 01/7/2024 cho toàn bộ người hưởng lương hưu hay chỉ áp dụng cho người nghỉ sau cải cách?

Nội dung chính

• Tăng lương hưu từ 01/7/2024 cho toàn bộ người hưởng lương hưu hay chỉ áp dụng cho người nghỉ sau cải cách?
• Cần bao nhiêu tiền để điều chỉnh tiền lương hưu khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
• Yếu tố xây dựng bảng lương mới khi cải cách tiền lương gồm những gì?

Tăng lương hưu từ 01/7/2024 cho toàn bộ người hưởng lương hưu hay chỉ áp dụng cho người nghỉ sau cải cách?

Quốc hội nghị quyết thông qua sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 vào ngày 01/7/2024. Ngày này được quy định trong Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024.

Chiều 15/3 vừa qua tại phiên họp thứ 31, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã cho ý kiến về việc giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có phát biểu về vấn đề mức tăng lương hưu, đây là vấn đề thời sự được nhiều người quan tâm.

Sau khi tiếp thu ý kiến của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách tiền lương, Bộ đã xây dựng phương án điều chỉnh lương hưu, phân chia thành 3 nhóm đối tượng.

Nhóm 1: Bao gồm những người nghỉ hưu thông thường.

Với nhóm này, mức tăng lương hưu sẽ được tính toán hợp lý giữa khu vực đang làm việc với người nghỉ hưu, hài hòa giữa người cùng chức vụ trước và sau 1/7/2024...

Bộ trưởng nhấn mạnh về mức tăng lương hưu như sau: "Quan điểm của chúng tôi, việc điều chỉnh mức lương hưu không thấp hơn 50% so với mức tăng lương sau cải cách để đảm bảo hài hòa, cân đối, không để người nghỉ hưu bị đẩy xa hơn, thiệt thòi khi cải cách tiền lương"

Nhóm 2: Bao gồm những người nghỉ hưu trước ngày 1/7/2024

Với nhóm này nhà nước cần áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương.

Ngoài áp dụng chính sách bảo hiểm xã hội, những người hưởng lương theo ngân sách khi về hưu được đảm bảo đầy đủ chế độ như người nghỉ hưu bình thường.

Nhóm 3: Bao gồm những người nghỉ hưu trước 1995

Đối với nhóm này, Bộ trưởng cho biết, sẽ có chính sách đặc biệt để đẩy lương hưu lên cao hơn nữa. Đối tượng này sẽ được Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Bộ Chính trị, các cơ quan có thẩm quyền cho áp dụng những chính sách đặc biệt.

Xem chi tiết tại: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/bo-truong-noi-ve-phuong-an-dieu-chinh-luong-huu-119240316154826761.htm

Như vậy, có thể thấy rõ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đưa ra các phương án điều chỉnh lương hưu cho 03 nhóm đối tượng người nghỉ hưu chứ không chỉ riêng người nghỉ hưu sau cải cách, bao gồm:

- Người nghỉ hưu thông thường.

- Người nghỉ hưu trước ngày 1/7/2024

- Người nghỉ hưu trước 1995

Mỗi đối tượng sẽ có hướng điều chỉnh (có thể tăng) phù hợp để làm sao không ai bị thiệt thòi về lương hưu trước và sau cải cách tiền lương.

Hiện nay chưa có thông báo hay văn bản chính thức về mức tăng lương hưu cụ thể. Chính phủ sẽ có văn bản điều chỉnh mức lương hưu phù hợp khi cải cách tiền lương đảm bảo cân đối, không đối tượng nào bị thiệt thòi.

Xem thêm:

Toàn bộ bảng lương mới từ 01/7/2024 bỏ lương cơ sở thì xác định mức tiền lương cụ thể trong bảng lương bằng cách nào?

Từng hoãn cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 vào thời gian nào?

Tăng lương hưu từ 01/7/2024 cho toàn bộ người hưởng lương hưu hay chỉ áp dụng cho người nghỉ sau cải cách?

Cần bao nhiêu tiền để điều chỉnh tiền lương hưu khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Theo Cổng TTĐT Bộ Nội vụ, dự kiến tổng nguồn ngân sách Trung ương dành để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng; nguồn tích lũy của ngân sách địa phương khoảng trên 430 nghìn tỷ đồng.

Như vậy ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Trung ương khóa 12 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Theo tính toán của Chính phủ, để thực hiện cải cách tiền lương, dự kiến tổng nhu cầu kinh phí tăng thêm từ ngân sách trong giai đoạn 2024 - 2026 là hơn 499 nghìn tỷ đồng.

Trong đó chi cho cải cách tiền lương là 470 nghìn tỷ đồng, trong đó có:

- Điều chỉnh tiền lương hưu là 11,1 nghìn tỷ đồng

- Trợ cấp ưu đãi người có công là 18 nghìn tỷ đồng.

Yếu tố xây dựng bảng lương mới khi cải cách tiền lương gồm những gì?

Căn cứ tại tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì bảng lương mới khi cải cách tiền lương sẽ được xây dựng dựa trên 05 yếu tố sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.