Trong quá trình tranh chấp lao động tập thể cơ quan nào có thể tổ chức hòa giải?

Nội dung chính

• Trong quá trình tranh chấp lao động tập thể cơ quan nào có thể tổ chức hòa giải?
• Tổ chức cá nhân có tranh chấp có quyền gì trong giải quyết tranh chấp lao động?
• Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động thế nào?

Trong quá trình tranh chấp lao động tập thể cơ quan nào có thể tổ chức hòa giải?

Theo Điều 191 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

a) Hòa giải viên lao động;

b) Hội đồng trọng tài lao động;

c) Tòa án nhân dân.

2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Theo Điều 195 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

1. Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

a) Hòa giải viên lao động;

b) Hội đồng trọng tài lao động.

2. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.

Theo đó 03 cơ quan tổ chức cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân. Trong đó:

- Cá nhân hòa giải viên lao động là người do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động theo Điều 184 Bộ luật Lao động 2019.

- Hội đồng trọng tài lao động là tổ chức thực hiện giải quyết tranh chấp thông qua phán quyết, không thông qua hòa giải theo Điều 185 Bộ luật Lao động 2019.

- Tòa án nhân dân thực hiện thủ tục hòa giải, đối thoại tại Tòa án thông qua Hòa giải viên tại Tòa án theo khoản 1 Điều 2 Luật Hòa giải, đối thoại tại Tòa án 2020.

Trong quá trình tranh chấp lao động tập thể cơ quan nào có thể tổ chức hòa giải? (Hình từ Internet)

Tổ chức cá nhân có tranh chấp có quyền gì trong giải quyết tranh chấp lao động?

Theo Điều 182 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

1. Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:

a) Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;

b) Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;

c) Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.

2. Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:

a) Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;

b) Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

Theo đó trong giải quyết tranh chấp lao động, các tổ chức cá nhân có quyền như sau:

- Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;

- Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;

- Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động thế nào?

Theo Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động như sau:

- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

- Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.