Trình độ văn hóa ghi sao mới đúng?
Cách ghi trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch là một vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm khi đi xin việc. Bạn có thể tham khảo một số hướng dẫn sau:
Trình độ văn hóa là trình độ giáo dục phổ thông, tức là cấp độ học tập theo các bậc học tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông. Cách ghi trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch phụ thuộc vào hệ đào tạo phổ thông mà bạn đã theo học.
- Nếu bạn học hệ 10 năm (người thuộc thế hệ 6x và 7x), bạn có thể ghi trình độ văn hóa của bản thân là 10/10 (nếu học hết lớp 10) hoặc 5/10 (nếu bạn mới chỉ học xong lớp 5).
- Nếu bạn học hệ 12 năm (người từ thế hệ 8x trở đi), bạn có thể ghi trình độ văn hóa của bản thân là 12/12 (nếu học hết lớp 12 và đã tốt nghiệp) hoặc số lớp đã học/12 (nếu chưa tốt nghiệp lớp 12 ví dụ 10/12 nếu bạn mới chỉ học hết lớp 10 và dừng lại việc học).
Trình độ văn hóa được ghi vào mục "Trình độ văn hóa" trong sơ yếu lý lịch.
Cách ghi trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch hoặc CV xin việc có thể khác nhau tùy theo quyết định của cơ quan ban hành hoặc yêu cầu của nhà tuyển dụng.
*Thông tin trên chỉ mang tính tham khảo
>> Tải mẫu CV xin việc 1: Tải về
>> Tải mẫu CV xin việc 2: Tải về
>> Tải mẫu CV xin việc 3: Tải về
>> Tải mẫu CV xin việc 4: Tải về
>> Tải mẫu CV xin việc 5: Tải về
Trình độ văn hóa ghi sao mới đúng? (Hình từ Internet)
Sơ yếu lý lịch phải công chứng hay chứng thực?
Trong Luật Công chứng 2024, việc công chứng được hiểu như sau:
- Công chứng là dịch vụ công do công chứng viên của tổ chức hành nghề công chứng thực hiện để chứng nhận tính xác thực, hợp pháp của giao dịch mà luật quy định phải công chứng, luật giao Chính phủ quy định phải công chứng hoặc cá nhân, tổ chức tự nguyện yêu cầu công chứng.
Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan đại diện lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được công chứng giao dịch theo quy định tại Điều 73 Luật Công chứng 2024.
(khoản 1 Điều 2 Luật Công chứng 2024)
Đồng thời, việc chứng thực được hiểu như sau:
- “Cấp bản sao từ sổ gốc” là việc cơ quan, tổ chức đang quản lý sổ gốc, căn cứ vào sổ gốc để cấp bản sao. Bản sao từ sổ gốc có nội dung đầy đủ, chính xác như nội dung ghi trong sổ gốc.
- “Chứng thực bản sao từ bản chính” là việc cơ quan, tổ chức, người có thẩm quyền theo quy định tại Nghị định này căn cứ vào bản chính để chứng thực bản sao là đúng với bản chính.
- “Chứng thực chữ ký” là việc cơ quan, tổ chức, người có thẩm quyền theo quy định tại Nghị định này chứng thực chữ ký trong giấy tờ, văn bản là chữ ký của người yêu cầu chứng thực.
- “Chứng thực giao dịch” là việc người có thẩm quyền theo quy định tại Nghị định này chứng thực về thời gian, địa điểm giao kết giao dịch dân sự, năng lực hành vi dân sự, ý chí tự nguyện, chữ ký hoặc dấu điểm chỉ của các bên tham gia giao dịch dân sự.
...
(khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 2 Nghị định 23/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 280/2025/NĐ-CP)
Theo đó, có thể thấy sẽ không thực hiện công chứng đối với sơ yếu lý lịch mà sẽ thực hiện theo thủ tục chứng thực chữ ký.
Tuy nhiên cần lưu ý, hiện nay pháp luật chưa có quy định về việc bắt buộc phải chứng thực sơ yếu lý lịch khi đi xin việc do đó việc chứng thực sở yếu lý lịch phụ thuộc vào yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Người sử dụng lao động thu tiền của người lao động khi tham gia tuyển dụng thì bị xử lý như thế nào?
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động quy định như sau:
- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
+ Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;
+ Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;
+ Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;
+ Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
...
- Biện pháp khắc phục hậu quả
+ Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động thu tiền của người lao động khi tham gia tuyển dụng sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng (đối với cá nhân).
Đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 2 lần so với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể là từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.
(Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
