luật về việc thực hiện công việc của mình.
4. Không đồng thời hành nghề tại 02 hoặc nhiều Văn phòng Thừa phát lại.
5. Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ Thừa phát lại hàng năm theo quy định của Bộ trưởng Bộ Tư pháp.
6. Mặc trang phục Thừa phát lại theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Tư pháp quy định, đeo Thẻ Thừa phát lại khi hành nghề.
7. Tham gia tổ chức xã hội
Viên chức có thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 có nội dung quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:
Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động
06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.
+ Trường hợp hợp đồng lao động cuối cùng bị tuyên bố vô hiệu vì có nội dung tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc do hai bên thỏa
Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể là ai?
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 73 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể
...
2. Khi nhận được yêu cầu của các bên thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định
, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc
nghĩa vụ quân sự một cách hợp pháp thì cần làm gì?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
...
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, nếu công ty bạn muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự một cách hợp pháp thì thì công ty bạn có thể
thì vẫn được xem là người lao động.
Hợp đồng lao động dành cho cộng tác viên (Hình từ Internet)
Cộng tác viên có cần phải ký hợp đồng lao động hay không?
Như đề cập tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện
mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.
5. Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật này và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.
6. Ủy quyền cho người khác nhận
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao
được bảo quản dựa trên nguyên tắc nào?
Căn cứ Điều 7 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH quy định về nguyên tắc bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân như sau:
Nguyên tắc bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí nơi cất giữ, bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân theo hướng dẫn của nhà sản xuất, chế tạo phương tiện bảo
dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;
n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.
4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng
bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.
Giao kết hợp đồng lao động với NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện bị xử phạt ra sao? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định ra sao?
Căn cứ vào Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau
Số tiền ký quỹ mà doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm cần phải nộp là bao nhiêu để được cấp Giấy phép?
Căn cứ theo Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP có quy định về điều kiện để doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được cấp giấy phép như sau:
Điều kiện cấp giấy phép
1. Có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm
Trường hợp nào người lao động được nghỉ việc không hưởng lương?
Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1.Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau
- Chế độ hưu trí
- Chế độ tử tuất
Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện gồm: Chế độ hưu trí và Chế độ tử tuất
Bảo hiểm hưu trí bổ sung do chính phủ quy định (Quy định tại khoản 7 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
Người lao động có thiệt thòi khi đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn? (Hình từ Internet)
Người lao động đóng bảo hiểm xã hội
Điều kiện để được cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ quan trắc môi trường?
Căn cứ khoản 1 Điều 92 Nghị định 08/2022/NĐ-CP có quy định:
Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ quan trắc môi trường
1. Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ quan trắc môi trường được cấp cho tổ chức đáp ứng các yêu cầu quy định tại
bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm
Trường hợp nào người lao động giám định lại mức suy giảm khả năng lao động?
Căn cứ khoản 1 Điều 47 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần
Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ một năm thì người lao động có được rút bảo hiểm xã hội 1 lần hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP có quy định như sau:
Bảo hiểm xã hội một lần
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc
người lao động bị nhiễm HIV thôi việc hay không?
Căn cứ Điều 14 Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) 2006 quy định về phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc, cụ thể như sau:
Phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc
1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:
a) Tổ chức việc tuyên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quy định đối với Thừa phát lại về trang phục các mùa trong năm khi hành nghề là gì?
20:45 | 11/04/2023
