nhân.
Theo đó, trường hợp chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác:
+ Nếu bên thuê lại lao động là cá nhân thì bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng;
+ Nếu bên thuê lại lao động là tổ chức thì bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.
.
- Bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Có kinh nghiệm quản lý từ cấp phòng/khoa và tương đương trở lên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, quy định của đơn vị
dưỡng, chứng chỉ
- Đáp ứng điều kiện của phó chánh văn phòng/phó trưởng ban và tương đương theo quy định pháp luật và cấp có thẩm quyền.
- Bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Có kinh nghiệm quản lý từ cấp phòng/khoa và tương đương trở lên
Phẩm chất cá
của phó chánh văn phòng/phó trưởng ban và tương đương theo quy định pháp luật và cấp có thẩm quyền.
- Bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Có kinh nghiệm quản lý từ cấp phòng/khoa và tương đương trở lên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin
tượng được thuê nhà lưu trú công nhân trong khu công nghiệp.
Vừa qua, đã có dự thảo đề xuất Luật Nhà ở 2023 sẽ có hiệu lực sớm từ ngày 01 tháng 08 năm 2024.
lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Theo lộ trình trên, đối với viên chức làm việc trong điều
độ phụ cấp. Ngân sách Trung ương thực hiện khoán quỹ phụ cấp bao gồm cả hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế để chi trả hàng tháng đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã như sau:
a) Đơn vị hành chính cấp xã loại I được khoán quỹ phụ cấp bằng 21,0 lần mức lương cơ sở;
b) Đơn vị hành chính cấp xã loại II được khoán quỹ phụ
phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, bên thuê lại lao động khi có hành vi sử dụng lao động thuê lại không thuộc một trong các trường hợp được pháp luật quy định thì bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 40 - 50 triêu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 80 - 100 triệu đồng (mức phạt tổ chức
thuật cao.
...
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, khi bên thuê lại lao động có hành vi chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ
hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động sau khi bị tai nạn lao động đã phục hồi sức khỏe và tiếp tục trở lại làm việc thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng với mỗi vi phạm nhưng không quá 75 triệu đồng (cá nhân) và từ 10 - 20 triệu đồng với mỗi vi phạm nhưng không quá 150 triệu đồng (tổ chức).
Thời hiệu xử lý
: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, bên thuê lại lao động khi có hành vi không kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động thuê lại bị tai nạn lao động thì bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 3 - 5 triệu
chính với mức tiền từ 3 - 5 triệu đồng (cá nhân) và từ 6 - 10 triệu đồng (tổ chức).
Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi không khai báo tai nạn lao động khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động thuê lại là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính
1. Thời
thế người lao động bị cho thôi việc vì lý do kinh tế thì bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 40 - 50 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 80 - 100 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi sử dụng lao động thuê lại thay thế người lao động bị cho thôi việc vì lý do kinh tế là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5
, phù hiệu; nếu bị phạt tù thì đương nhiên bị tước quân hiệu, cấp hiệu, phù hiệu khi bản án có hiệu lực pháp luật.
3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật về quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Như vậy, quân nhân chuyên nghiệp vi phạm
.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại
hoạch hàng năm về nhiệm vụ chuyên môn đang đảm nhiệm theo phân công.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân theo phân công.
Kế hoạch được xây dựng trên cơ sở nội dung kế hoạch công tác của đơn vị và được thực hiện theo đúng tiến độ.
1.2
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
- Xử lý tài nguyên
phục, quân hiệu, cấp hiệu, phù hiệu; nếu bị phạt tù thì đương nhiên bị tước quân hiệu, cấp hiệu, phù hiệu khi bản án có hiệu lực pháp luật.
3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật về quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Như vậy, quân
nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau đây:
- Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên
công chức, viên chức hiện nay được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)
Mẫu báo cáo thành tích đề nghị tặng thưởng của đảng viên là công chức, viên chức hiện nay được quy định như thế nào?
Báo cáo thành tích đảng viên được hiểu là việc đảng viên tiến hành kê khai các thành tích đạt mà mình đạt được trên một mẫu văn bản, nhằm đánh giá sự đóng góp
, khoản 3 và khoản 4 Điều 5 Nghị định này mà chưa hết thời hạn được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính;
d) Cá nhân quy định tại điểm c khoản 1 Điều 7 Nghị định này;
đ) Cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.
Theo đó, đối tượng không được tham gia bán hàng đa cấp bao gồm:
+ Người đang chấp hành hình phạt tù hoặc có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trường hợp chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác thì bên thuê lại lao động bị phạt bao nhiêu?
15:00 | 11/04/2024
