Cho tôi hỏi thủ tục đăng ký tập sự hành nghề công chứng được quy định như thế nào? Trường hợp nào không được đăng ký tập sự hành nghề công chứng? Câu hỏi của anh Tuấn (Lâm Đồng).
Tôi có nghe sắp tới công chức buộc phải kiểm định chất lượng đầu vào. Vậy cho tôi hỏi khi nào công chức bắt buộc phải kiểm định chất lượng đầu vào? Để đăng ký kiểm định chất lượng đầu vào, công chức cần phải đáp ứng những điều kiện nào? Câu hỏi từ chị Cẩm (Long An).
2019 quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm
Cho tôi hỏi công chức được tuyển dụng thông qua hình thức nào? Đối tượng nào được ưu tiên trong tuyển dụng công chức? Câu hỏi của anh Thắng (Khánh Hoà).
Cho tôi hỏi tiêu chuẩn về năng lực đối với chuyên viên về thư ký biên tập là gì? Người giữ chức vụ này có quyền hạn ra sao? Câu hỏi của anh N.T.P.H (Khánh Hòa).
viên sinh hoạt, công tác.
- Nếu đã xử lý kỷ luật mà còn tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng thì sẽ áp dụng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ).
Theo đó, vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là hành vi có tính chất, mức độ tác hại lớn, gây dư luận xấu trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, làm giảm uy tín của bản thân và
hơn trong việc sắp xếp người lao động tăng ca.
Khi nào được sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi để tăng ca? (Hình từ Internet)
Có được xử lý kỷ luật sa thải lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không?
Tại điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Người lao động chưa đủ 15 tuổi được khám sức khỏe định kỳ mấy lần trong một năm? Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa đủ 15 tuổi thì người sử dụng lao động có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị Tuyết (Hậu Giang)
Cho hỏi người sử dụng lao động trả lương chậm cho người lao động bao lâu thì doanh nghiệp sẽ bị phạt? Không trả lương đúng hạn thì doanh nghiệp bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hải từ Hà Nội
bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thủ tục đăng ký tập sự hành nghề công chứng được quy định như thế nào?
16:45 | 20/05/2023
