Tiêu chuẩn kép là gì? Ví dụ về tiêu chuẩn kép trong công việc?

Nội dung chính

• Tiêu chuẩn kép là gì? Ví dụ về tiêu chuẩn kép trong công việc?
• Tiêu chuẩn kép trong lao động có bị nghiêm cấm không?
• Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Tiêu chuẩn kép là gì? Ví dụ về tiêu chuẩn kép trong công việc?

Tiêu chuẩn kép (tiếng Anh: double standard) là sự đánh giá hoặc đối xử khác nhau cho các tình huống về nguyên tắc là giống nhau. Tiêu chuẩn kép xảy ra khi hai hoặc nhiều người, nhóm, tổ chức, hoàn cảnh hoặc sự kiện có bản chất giống nhau nhưng được đối xử khác nhau mặc dù đáng ra, họ phải được đối xử theo cùng một cách.

- Dưới đây là một số ví dụ về tiêu chuẩn kép trong công việc:

+ Đánh giá hiệu suất:

Ví dụ: Hai nhân viên cùng hoàn thành một dự án với chất lượng tương đương. Tuy nhiên, nhân viên A được khen ngợi và thăng chức vì có mối quan hệ tốt với quản lý, trong khi nhân viên B không nhận được sự công nhận tương tự chỉ vì không có mối quan hệ cá nhân với quản lý.

+ Thời gian làm việc:

Ví dụ: Một nhân viên nam làm việc muộn được khen ngợi vì sự cống hiến, trong khi một nhân viên nữ làm việc muộn lại bị cho là không biết cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

+ Cơ hội thăng tiến:

Ví dụ: Nhân viên trẻ tuổi thường được giao nhiều cơ hội thăng tiến hơn so với nhân viên lớn tuổi, mặc dù nhân viên lớn tuổi có kinh nghiệm và năng lực tương đương hoặc thậm chí cao hơn.

+ Phân công công việc:

Ví dụ: Một công việc được đánh giá là hoàn hảo khi được thực hiện bởi một người, nhưng lại bị coi là không chấp nhận được khi do người khác làm, chỉ vì sự yêu mến hoặc ghét bỏ cá nhân.

- Tiêu chuẩn kép tồn tại do nhiều nguyên nhân, bao gồm:

+ Định kiến xã hội: Những quan niệm và định kiến lâu đời về giới tính, chủng tộc, tầng lớp xã hội...

+ Thiếu nhận thức: Nhiều người không nhận ra hoặc không thừa nhận sự tồn tại của tiêu chuẩn kép.

+ Lợi ích cá nhân: Một số người hoặc nhóm người có thể duy trì tiêu chuẩn kép để bảo vệ lợi ích cá nhân hoặc nhóm của mình

- Cách loại bỏ tiêu chuẩn kép tại nơi làm việc

+ Xây dựng quy trình đánh giá minh bạch: Đảm bảo rằng các tiêu chí đánh giá hiệu suất và thăng tiến được công khai và áp dụng công bằng cho tất cả nhân viên.

+ Đào tạo về nhận thức: Tổ chức các buổi đào tạo về nhận thức và loại bỏ định kiến, giúp nhân viên và quản lý hiểu rõ hơn về tiêu chuẩn kép và cách tránh nó.

+ Khuyến khích phản hồi: Tạo môi trường làm việc mở, nơi nhân viên có thể thoải mái đưa ra phản hồi và ý kiến...

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Tiêu chuẩn kép là gì? Ví dụ về tiêu chuẩn kép trong công việc? (Hình từ Internet)

Tiêu chuẩn kép trong lao động có bị nghiêm cấm không?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó nếu tiêu chuẩn kép trong lao động mà dẫn đến việc phân biệt đối xử trong lao động thì hành vi này bị pháp luật nghiêm cấm.

Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì thực hiện việc xây dựng quan hệ lao động như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.