Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền hiện nay như thế nào?

Nội dung chính

• Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền hiện nay như thế nào?
• Các bên tranh chấp lao động tập thể về quyền hòa giải không thành thì phải làm như thế nào?
• Tranh chấp lao động tập thể về quyền có thể do cơ quan nào giải quyết?

Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền hiện nay như thế nào?

Tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định tại khoản 2 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tranh chấp lao động

...

2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:

a) Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;

c) Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

...

Và theo quy định tại khoản 1 Điều 192 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

1. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền được thực hiện theo quy định tại các khoản 2, 3, 4, 5 và 6 Điều 188 của Bộ luật này.

Đối với tranh chấp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 179 của Bộ luật này mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật thì hòa giải viên lao động lập biên bản và chuyển hồ sơ, tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền theo các bước như sau:

Bước 1: Người yêu cầu gửi đơn yêu cầu

Bước 2: Mở phiên họp hòa giải

- Thời hạn: hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan khác.

- Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.

- Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.

- Trường hợp các bên thỏa thuận được:

+ Hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

+ Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

- Trường hợp các bên không thỏa thuận được thì Hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét:

+ Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

+ Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

Bước 3: Gửi biên bản hòa giải cho các bên tranh chấp

- Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.

- Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền hiện nay như thế nào?

Các bên tranh chấp lao động tập thể về quyền hòa giải không thành thì phải làm như thế nào?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 192 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

...

2. Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 193 của Bộ luật này;

b) Yêu cầu Tòa án giải quyết.

Như vậy, nếu các bên tranh chấp lao động tập thể về quyền hòa giải không thành thì có thể lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp tiếp sau đây:

- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết;

- Yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Tranh chấp lao động tập thể về quyền có thể do cơ quan nào giải quyết?

Theo quy định tại Điều 191 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

a) Hòa giải viên lao động;

b) Hội đồng trọng tài lao động;

c) Tòa án nhân dân.

2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Như vậy, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là:

- Hòa giải viên lao động;

- Hội đồng trọng tài lao động;

- Tòa án nhân dân.