Thủ tục cấp lại giấy phép lao động mới nhất 2026?
Tại Điều 25 Nghị định 219/2025/NĐ-CP Thủ tục cấp lại giấy phép lao động (GPLĐ) năm 2026 yêu cầu người sử dụng lao động nộp hồ sơ tới Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc. Hồ sơ bao gồm: Đơn xin cấp, GPLĐ cũ/bản sao, và giấy tờ chứng minh thay đổi (nếu có). Thời hạn giải quyết: 03 ngày kể từ ngày nhận đủ nhận đủ hồ sơ.
Cụ thể như sau:
(1) Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc.
(2) Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy phép lao động.
(3) Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Trường hợp không cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Lưu ý: Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại bằng thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.
Thủ tục cấp lại giấy phép lao động mới nhất 2026? (Hình từ Internet)
Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động gồm những giấy tờ gì?
Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động (GPLĐ) theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP bao gồm các giấy tờ: Đơn đề nghị theo Mẫu số 03, ảnh màu 4x6, cùng giấy tờ chứng minh lý do cấp lại.
Cụ thể:
(1) Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
(2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính).
(3) Giấy tờ chứng minh việc thay đổi nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 23 Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
(4) Giấy phép lao động còn thời hạn, trừ trường hợp bị mất theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
Người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng những điều kiện gì?
Tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện chính sau: đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, đủ sức khỏe, có chuyên môn/tay nghề phù hợp, không phải người phạm tội/truy nã và phải có Giấy phép lao động (trừ trường hợp được miễn) cùng visa/thẻ tạm trú đúng quy định.
Cụ thể, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;.
- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.
- Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
