Thời gian tập huấn chính trị hè có được tính lương làm thêm giờ cho giáo viên không?

Nội dung chính

• Thời gian tập huấn chính trị hè có được tính lương làm thêm giờ cho giáo viên không?
• Việc trả lương làm thêm giờ cho giáo viên được quy định thế nào?
• Giáo viên có bao nhiêu ngày phép năm?

Thời gian tập huấn chính trị hè có được tính lương làm thêm giờ cho giáo viên không?

Căn cứ theo Điều 11 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 11, khoản 12 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT và khoản 2 Điều 11 Thông tư 54/2012/TT-BGDĐT quy định:

Quy đổi các hoạt động chuyên môn khác ra tiết dạy

1. Giáo viên dạy môn chuyên tại các trường chuyên, lớp chuyên, 1 tiết dạy môn chuyên được tính bằng 3 tiết định mức.

2. Ngoài nhiệm vụ giảng dạy chính ở trên lớp, giáo viên phải thực hiện những hoạt động chuyên môn và các hoạt động khác theo sự phân công của hiệu trưởng. Việc quy đổi những hoạt động này ra tiết dạy để tính số giờ giảng dạy cho từng giáo viên được thực hiện như sau:

a) Đối với giáo viên được huy động làm cộng tác viên thanh tra, thời gian làm việc quy đổi được tính theo Thông tư số 31/2014/TT-BGDĐT ngày 16 tháng 9 năm 2014 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 54/2012/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về cộng tác viên thanh tra giáo dục;

b) Đối với giáo viên được huy động tham gia công tác hướng dẫn, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ do Phòng Giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo, Bộ Giáo dục và Đào tạo tổ chức thì 1 tiết hướng dẫn, bồi dưỡng, tập huấn thực tế được tính bằng 1,5 tiết định mức;

c) Báo cáo ngoại khóa và hoạt động trải nghiệm sáng tạo cho học sinh do nhà trường tổ chức (có giáo án/kế hoạch dạy học hoặc đề cương báo cáo) thì mỗi tiết báo cáo thực tế được tính bằng 1,5 tiết dạy định mức;

d) Hiệu trưởng nhà trường căn cứ tình hình thực tế quy định việc quy đổi tiết dạy đối với các công việc chuyên môn khác sau khi có ý kiến đồng ý của Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo theo phân cấp quản lý đối với các cơ sở giáo dục.

2a. Tiết dạy của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng thực hiện theo quy định:

a) Dạy các nội dung trong chương trình giáo dục phổ thông và đặc thù (nếu có) đối với trường phổ thông và khung chương trình đối với trường dự bị đại học do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, hướng dẫn;

b) Đảm bảo số tiết theo quy định về định mức tiết dạy đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được quy định tại Thông tư này và công khai tại hội nghị công chức, viên chức hằng năm của nhà trường.

Chiếu theo quy định trên, hiệu trưởng nhà trường sẽ căn cứ tình hình thực tế để quy định việc quy đổi ra tiết dạy sau khi có ý kiến đồng ý của Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo theo phân cấp quản lý tuy nhiên chỉ áp dụng đối với những hoạt chuyên môn chưa được quy định.

Đối với việc tập huấn chính trị hè, hằng năm, Ban Tuyên giáo Trung ương luôn ban hành kế hoạch về việc bồi dưỡng, tập huấn lý luận chính trị hè cho đội ngũ giảng viên, giáo viên hệ thống giáo dục quốc dân.

Vì thế, việc tham gia bồi dưỡng, tập huấn lý luận chính trị hè hằng năm là trách nhiệm của giáo viên là đảng viên và không thuộc công việc chuyên môn.

Do đó, thời gian tập huấn chính trị hè không được tính lương làm thêm giờ cho giáo viên.

Thời gian tập huấn chính trị hè có được tính lương làm thêm giờ cho giáo viên không?

Việc trả lương làm thêm giờ cho giáo viên được quy định thế nào?

Tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP có quy định như sau:

Chế độ trả lương

...

2. Chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Như vậy, chế độ trả lương làm thêm giờ đối với viên chức thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Theo quy định trên, giáo viên cần xem xét thời gian trường học yêu cầu mình làm thêm giờ là vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần hay nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương để xác định quyền lợi về lương làm thêm giờ mà mình được hưởng. Theo đó:

- Nếu làm thêm giờ vào ngày thường, giáo viên sẽ được chi trả ít nhất 150% tiền lương;

- Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì ít nhất và 200% tiền lương;

- Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương thì ít nhất phải bằng 300% tiền lương theo công việc đang làm.

Giáo viên có bao nhiêu ngày phép năm?

Cụ thể tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

....

Như vậy, nếu giáo viên có thời gian làm việc tại trường đủ 12 tháng trong năm thì sẽ có 12 ngày nghỉ phép tương ứng.

Trường hợp chưa làm đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, giáo viên sẽ được tăng số ngày nghỉ phép năm theo thâm niên làm việc (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Lưu ý: Ngoài các quy định trên thì tại khoản 3 Điều 5 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT (được sửa đổi bởi có quy định khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT) có quy định cụ thể về việc bố trí các ngày nghỉ cho giáo viên như sau:

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

- Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

- Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Nhà trường sẽ căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường mà Hiệu trưởng sẽ bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.