Thỏa ước lao động tập thể

Sau khi ký kết, thỏa ước lao động tập thể phải được công bố đến ai? Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể là khi nào?

Thực hiện việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể như thế nào? Chi phí do ai chi trả?

Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với những ai? Thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể thuộc về ai?

Thỏa ước lao động tập thể có được sửa đổi hay không? Nếu có thì ai trả chi phí cho việc sửa đổi thỏa ước lao động tập thể?

Có phải ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận có đúng không?

Theo quy định hiện hành thỏa ước lao động tập thể có thể thỏa thuận qua lời nói hay không?

Theo quy định hiện hành khi nào thoả ước lao động tập thể hết hiệu lực?

Theo quy định hiện hành hệ quả pháp lý khi thỏa ước lao động tập thể có nội dung vi phạm pháp luật?

Theo quy định hiện hành đơn yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu có phải đóng dấu vào phần cuối đơn không?

Theo quy định hiện hành ký kết và công bố thỏa ước lao động tập thể có tốn tiền không?

Cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do ai quyết định? Mẫu giấy xác nhận đã đọc, hiểu và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể là mẫu nào?

Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể được ký kết không đúng quy trình thì thỏa ước sẽ vô hiệu toàn bộ hay một phần?

Có thể thỏa thuận thời hạn của thỏa ước lao động tập thể tối đa là bao nhiêu năm?

Trong trường hợp trong thỏa ước lao động tập thể không ghi nhận ngày có hiệu lực của thỏa ước thì có được không?

Khi nào thì doanh nghiệp phải công bố cho người lao động biết thỏa ước lao động tập thể?

Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì ai sẽ có thẩm quyền ký kết?

Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể không được ký kết đúng quy trình thì hiệu lực của thỏa ước sẽ ra sao?

Người sử dụng lao động thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu thì sẽ bị phạt ít nhất là bao nhiêu tiền?

Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nội dung vi phạm pháp luật thì hiệu lực của thỏa ước có còn không?

Các bên có thể thỏa thuận thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không?