Cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải lập hồ sơ ghi lại số lao động đã cho thuê lại hay không? Trong trường hợp bắt buộc lập hồ sơ nhưng doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Vinh (Hà Giang).

Cho thuê lại lao động thì ai sẽ là người trả lương cho người lao động được thuê lại? Người trả lương cho người lao động thuê lại trả tiền lương thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, cùng vị trí công việc thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Long (Vĩnh Long).

Cho tôi hỏi thời hạn tối đa mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động là bao lâu? Vượt quá thời hạn này doanh nghiệp bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Kiệt (Lai Châu)

Cho tôi hỏi bên thuê lại lao động có được sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian giải quyết tranh chấp lao động không? Câu hỏi từ anh Mỹ (Nam Định).

Người sử dụng lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Hoài (Vũng Tàu).

Doanh nghiệp hoạt đông cho thuê lại lao động cần có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không? Bên thuê lại thuê lao động của doanh nghiệp cho thuê lao động nhưng không có giấy phép hoạt động thuê lại thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Nam (Bình Dương)

Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì? Theo đó khi thuê người lao động thuê lại thì bên thuê lại lao động có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuê lại hay không? Câu hỏi của chị Phương (Lào Cai).

Điều kiện để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động là gì ? Công ty đã từng sử dụng giấy phép cho thuê lại lao động giả thì có thể đăng ký cấp giấy sử dụng sử dụng lao động theo quy định của pháp luật hay không? Câu hỏi của Anh Lộc (TP.HCM).

Doanh nghiệp được sử dụng lao động thuê lại khi nào? Thuê lại lao động thì doanh nghiệp có cần phải thông báo nội quy lao động cho người lao động thuê lại hay không? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Phước).

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì so với người sử dụng lao động thông thường? Đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của chị Liên (Thái Bình)

Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động thuộc về người cho thuê lại lao động hay bên thuê lại lao động? không thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động thì bên thuê lại lao động bị phạt ra sao? Câu hỏi của anh An (Đà Nẵng)

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định ra sao? Doanh nghiệp cho mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Khang (Huế).

Hoạt động cho thuê lại lao động có bắt buộc phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không? Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động mà không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thịnh (Hải Phòng).

Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập có vi phạm hay không? Câu hỏi của anh Bình (Bình Dương).

Cho hỏi công ty thuê lại lao động có được quyền chuyển người lao động mình thuê lại cho công ty khác hay không? Nếu không thì công ty vi phạm sẽ bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Thương (Bến Tre).

Tôi muốn hỏi, Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những nội dung gì? Cụ thể, tôi đang muốn ký kết hợp đồng với một doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Tôi muốn biết hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những nội dung gì? Và theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì? Tôi cảm ơn. - Câu hỏi của chị Trân đến từ TP. HCM.

Tôi muốn biết, doanh nghiệp cần đáp ứng những điều kiện gì theo quy định của pháp luật khi muốn cho thuê lại lao động? Có cần xin phép hay không? Rất mong nhận được câu trả lời, cảm ơn. - Câu hỏi của anh Huy đến từ Quảng Ngãi.

Tôi đang có nhu cầu thành lập doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Theo tôi được biết để hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp phải thực hiện ký quỹ và phải được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Vậy cho tôi hỏi để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần đáp ứng những điều kiện gì? Được thực hiện theo trình tự, thủ tục như thế nào? Câu hỏi của anh Nam đến từ Cần Thơ.

Tôi đang có ý định kinh doanh hoạt động về dịch vụ cho thuê lại lao động thì được biết đây muốn hoạt động thì phải xin giấy phép, vậy cho tôi hỏi nếu trường hợp doanh nghiệp vẫn hoạt động trong khi giấy phép hoạt động về dịch vụ cho thuê lại lao động hết hiệu lực thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi anh Tiền (Bình Phước)