Quyết định tăng lương cơ sở cao hơn mức 2340000 trong thực hiện chính sách tiền lương nếu đáp ứng điều kiện gì?

Nội dung chính

• Quyết định tăng lương cơ sở cao hơn mức 2340000 trong thực hiện chính sách tiền lương nếu đáp ứng điều kiện gì?
• Cải cách tiền lương sau năm 2026 bãi bỏ lương cơ sở hay tiếp tục tăng lương cơ sở nào?
• Lương cơ bản được áp dụng trong 05 bảng lương nào?

Quyết định tăng lương cơ sở cao hơn mức 2340000 trong thực hiện chính sách tiền lương nếu đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội

1. Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

2. Các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định. Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách tiền lương như quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị quyết số 34/2021/QH15 ngày 13 tháng 11 năm 2021 của Quốc hội.

...

Theo đó, Quốc hội quyết chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025. Do đó, hiện nay CBCCVC và LLVT đang áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Tuy nhiên tại khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 có quy định như sau:

Giao Chính phủ

...

4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

...

Theo đó, Quốc hội giao Chính phủ chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Mà tiền lương khu vực công phụ thuộc vào mức lương cơ sở và hệ số lương (căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV và Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP).

Như vậy, quyết định tăng lương cơ sở cao hơn mức 2340000 đồng trong thực hiện chính sách tiền lương nếu đề xuất của của Chính phủ về việc tăng tiền lương được chấp nhận.

Tuy nhiên, Chính phủ chỉ đề xuất tăng tiền lương nếu đáp ứng các điều kiện sau: tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn.

>> XEM File Excel tính thuế TNCN từ tiền công, tiền lương: Tải về

>> Toàn bộ bảng lương 2025 Tại đây.

>> Mốc thời điểm cải cách tiền lương sắp tới: CHI TIẾT

Quyết định tăng lương cơ sở cao hơn mức 2340000 trong thực hiện chính sách tiền lương nếu đáp ứng điều kiện gì? (Hình từ Internet)

Cải cách tiền lương sau năm 2026 bãi bỏ lương cơ sở hay tiếp tục tăng lương cơ sở nào?

Theo quy định tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

Mặt khác, theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Một trong những yếu tố để cải cách tiền lương, xây dựng 05 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Theo tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, tiền lương được xây dựng dựa trên thiết kế cơ cấu tiền lương mới bao gồm lương cơ bản (khoảng 70% tổng quỹ lương) và các phụ cấp (khoảng 30% quỹ lương).

Như vậy, nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương mới và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp. Nếu đề xuất được chấp nhận thì sẽ cải cách tiền lương hoàn toàn theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cũng là lúc bãi bỏ lương cơ sở, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới (lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% trong cơ cấu tiền lương mới).

Lương cơ bản được áp dụng trong 05 bảng lương nào?

Theo quy định tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, lương cơ bản được áp dụng trong 05 bảng lương sau:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội, chuyên môn kỹ thuật công an.

- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.