Nội dung chủ yếu hợp đồng thử việc của Bộ luật Lao động 2019 đã có những thay đổi gì so với Bộ luật Lao động 2012?

Nội dung chính

• Bộ luật Lao động 2019 hiện nay quy định về nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc như thế nào?
• Nội dung chủ yếu hợp đồng thử việc của Bộ luật Lao động 2019 đã có những thay đổi gì so với Bộ luật Lao động 2012?
• Làm việc dưới một tháng thì người lao động có phải ký hợp đồng thử việc không?

Bộ luật Lao động 2019 hiện nay quy định về nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc như thế nào?

Theo khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thử việc

...

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

...

Dẫn chiếu khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Theo đó Bộ luật Lao động 2019 quy định cái nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc như sau:

- Thời gian thử việc;

- Thông tin về tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Thể hiện rõ về loại công việc và địa điểm làm việc;

- Quy định về mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Quy định về trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Nội dung chủ yếu hợp đồng thử việc của Bộ luật Lao động 2019 đã có những thay đổi gì so với Bộ luật Lao động 2012? (Hình từ Internet)

Nội dung chủ yếu hợp đồng thử việc của Bộ luật Lao động 2019 đã có những thay đổi gì so với Bộ luật Lao động 2012?

Theo khoản 1 Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 (Văn bản hết hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Dẫn chiếu khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

...

Theo đó Bộ luật Lao động 2012 quy định các nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc như sau:

- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Như vậy so với Bộ luật Lao động 2012 thì Bộ luật Lao động 2019 đã có những đổi mới. Hợp đồng thư việc không chỉ bao hàm nội dung về thông tin người lao động và người sử dụng lao động mà có đề cập đến những nội dung mới như:

- Thông tin về người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Thông tin về người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

Đây là một điểm mới phù hợp với xu thế hiện nay khi người lao động và người lao động có thể không trực tiếp ký kết hợp đồng thử việc mà thông qua một bên thứ 3 có quyền hoặc được ủy quyền.

Ngoài ra Bộ luật Lao động 2019 đã đưa thêm nội dung mới là thời gian thử việc. Nội dung này chưa được Bộ luật Lao động 2012 đề cập đến.

Làm việc dưới một tháng thì người lao động có phải ký hợp đồng thử việc không?

Theo khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thử việc

...

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó pháp luật hiện nay không cho phép thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Vậy người lao động làm việc dưới một tháng thì không phải ký hợp đồng thử việc.