Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được công ty bồi thường bao nhiêu?

Nội dung chính

• Pháp luật quy định bệnh nghề nghiệp là gì?
• Khi nào người lao động được hưởng bồi thường bệnh nghề nghiệp?
• Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được công ty bồi thường bao nhiêu?

Pháp luật quy định bệnh nghề nghiệp là gì?

Bệnh nghề nghiệp là các bệnh được phát triển do các yếu tố trong môi trường lao động, chẳng hạn như khí độc, tiếng ồn, ánh sáng, tác động cơ học, và các yếu tố tâm lý xã hội.

Những người làm việc trong các ngành công nghiệp có thể bị ảnh hưởng bởi các bệnh nghề nghiệp, ví dụ như thợ mỏ bị bệnh phổi đen, nhân viên hãng hàng không bị bệnh đường hô hấp hoặc giảm thị lực, công nhân nhà máy bị tai nạn lao động, nhân viên văn phòng bị cổ tay và đau lưng từ việc sử dụng máy tính quá nhiều,... Các bệnh nghề nghiệp có thể gây ra tác động đáng kể đến sức khỏe và khả năng làm việc của người lao động, vì vậy nó là một vấn đề quan trọng trong lĩnh vực y tế và an toàn lao động.

Còn theo quy định pháp luật, bệnh nghề nghiệp được giải thích tại khoản 9 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:

Giải thích từ ngữ

…

9. Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.

..

Như vậy, bệnh nghề nghiệp được hiểu là căn bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.

Người lao động được hưởng bồi thường bệnh nghề nghiệp (Hình từ Internet)

Khi nào người lao động được hưởng bồi thường bệnh nghề nghiệp?

Tuy nhiên không phải người lao động đang trong quá trình làm việc mà mắc bệnh thì cũng sẽ được bồi thường bệnh nghiệp mà người lao động cần đáp ứng được các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH như sau:

Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Các trường hợp được bồi thường:

a) Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra; trừ các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 4 của Thông tư này.

b) Người lao động bị bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc cho người sử dụng lao động, hoặc trước khi nghỉ hưu, trước khi thôi việc, trước khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác (không bao gồm các trường hợp người lao động bị bệnh nghề nghiệp do làm các nghề, công việc cho người sử dụng lao động khác gây nên).

…

Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH cũng quy định thêm về nguyên tắc bồi thường như sau:

Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

2. Nguyên tắc bồi thường:

a) Tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó;

b) Việc bồi thường đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định sau:

- Lần thứ nhất căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu;

- Từ lần thứ hai trở đi căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.

Như vậy, nếu người lao động đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên sẽ được người sử dụng lao động bồi thường bệnh nghề nghiệp và việc bồi thường cần được đảm bảo tuân theo nguyên tắc của quy định pháp luật.

Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được công ty bồi thường bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động mắc bệnh nghề nghiệp như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Đồng thời, khoản 4 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH. Dẫn chiếu đến khoản 3 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH có quy định rõ về mức bồi thường như sau:

Mức bồi thường:

Mức bồi thường đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại điểm a và b khoản 1 Điều này được tính như sau:

a) Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

b) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức dưới đây hoặc tra theo bảng tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này:

Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4}

Trong đó:

- Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);

- 1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;

- a: Mức (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- 0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%.

Như vậy nếu người lao động thuộc trường hợp được bồi thường khi mắc bệnh nghề nghiệp sẽ được công ty chi trả các mức bồi thường như sau:

- Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương.

- Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương.

- Đối với người lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương.