Người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại được bồi dưỡng bằng hiện vật theo những mức bồi dưỡng nào?

Nội dung chính

• Người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại được bồi dưỡng bằng hiện vật theo những mức bồi dưỡng nào?
• Bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại có được trả bằng tiền hay không?
• Người sử dụng lao động thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức quy định sẽ bị xử phạt như thế nào?

Người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại được bồi dưỡng bằng hiện vật theo những mức bồi dưỡng nào?

Căn cứ theo Điều 4 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật

1. Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền theo các mức bồi dưỡng sau:

a) Mức 1: 13.000 đồng;

b) Mức 2: 20.000 đồng;

c) Mức 3: 26.000 đồng;

d) Mức 4: 32.000 đồng.

2. Đối với người lao động đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 3 Thông tư này, mức bồi dưỡng cụ thể theo từng nghề, công việc được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này và được áp dụng theo thời gian làm việc tương ứng như sau:

a) Nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng;

b) Nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng;

c) Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên.

Như vậy, mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền theo 4 mức đối với người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại gồm:

+ Mức 1: 13.000 đồng

+ Mức 2: 20.000 đồng

+ Mức 3: 26.000 đồng

+ Mức 4: 32.000 đồng.

Người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại được bồi dưỡng bằng hiện vật theo những mức bồi dưỡng nào? (Hình từ Internet)

Bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại có được trả bằng tiền hay không?

Căn cứ theo Điều 5 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật

1. Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca, ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm. Trường hợp người lao động làm công việc lưu động, phân tán, ít người hoặc các công việc khác có tổ chức lao động không ổn định mà không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ, người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động.

2. Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương (bao gồm cả việc đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng.

...

Như vậy, bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại không được trả bằng tiền.

Người sử dụng lao động thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức quy định sẽ bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

8. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trang cấp hoặc trang cấp không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc có trang cấp nhưng không đạt chất lượng theo quy định; không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định; trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

11. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động khoản bồi dưỡng bằng hiện vật được quy thành tiền theo đúng mức quy định đối với hành vi không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại quy định tại khoản 8 Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức quy định sẽ bị phạt tiền theo một trong các mức sau đây:

- Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động: Phạt từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng

- Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động: Phạt từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

- Đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động: Phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

- Đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động: Phạt từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

- Đối với hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên: Phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt tiền trên là mức phạt đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bị phạt gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Ngoài ra, người sử dụng lao động buộc phải trả cho người lao động khoản bồi dưỡng bằng hiện vật được quy thành tiền theo đúng mức quy định đối với hành vi bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.