Có được trả lương trong thời gian nghỉ chờ việc không? Mức lương tối thiểu để trả là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Người lao động có được trả lương trong thời gian nghỉ chờ việc không?
• Mức lương tối thiểu để trả cho người lao động nghỉ chờ việc là bao nhiêu?
• Người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chờ việc?

Người lao động có được trả lương trong thời gian nghỉ chờ việc không?

Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương trong thời gian nghỉ chờ việc như sau:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, trong thời gian nghỉ chờ việc, người lao động được trả lương như sau:

- Nếu ngừng việc do là lỗi của bên người sử dụng lao động thì người lao động vẫn sẽ được trả lương theo hợp đồng lao động mà hai bên đã giao kết

- Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động thì sẽ không được trả lương. Trường hợp tại thời gian này mà những người lao động khác trong cùng đơn vị vì lỗi khách quan không do họ gây ra mà phải ngừng việc thì vẫn sẽ được trả lương do hai bên thỏa thuận nhưng mức lương này sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Nếu ngừng việc do sự cố về điện, nước, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, hoặc do doanh nghiệp phải di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của nhà nước có thẩm quyền hoặc do doanh nghiệp có khó khăn trong sản xuất, kinh tế thì trường hợp này người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận về tiền lương những cũng sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu được thỏa thuận cụ thể như sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Quy định này có sự kế thừa từ Điều 62 Bộ luật Lao động 1994 và Điều 98 Bộ luật Lao động 2012.

Người lao động có được trả lương trong thời gian nghỉ chờ việc không? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu để trả cho người lao động nghỉ chờ việc là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu trả cho người lao động nghỉ chờ việc như sau:

- Mức 4.680.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

- Mức 4.160.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

- Mức 3.640.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

- Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Ngoài ra, tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

Mức lương tối thiểu

...

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chờ việc?

Căn cứ khoản 6 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:

...

6. Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Như vậy, trường hợp người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian nghỉ chờ việc.