Người lao động chưa thành niên không cần sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ khi đi làm?

Nội dung chính

• Người lao động chưa thành niên không cần sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ khi đi làm?
• Lao động chưa thành niên từ 15 tuổi đến 18 tuổi có được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động?
• Lao động chưa thành niên có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm trong một năm ?

Người lao động chưa thành niên không cần sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ khi đi làm?

Đối với hiện tại theo khoản 2 và khoản 3 Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

...

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

...

Theo quy định nêu trên thì khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó.

Như vậy người lao động chưa thành niên cần phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ thì mới được đi làm, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ là vi phạm pháp luật.

Người lao động chưa thành niên không cần sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ khi đi làm? (Hình từ Internet)

Lao động chưa thành niên từ 15 tuổi đến 18 tuổi có được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động?

Tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

...

Và căn cứ theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:

Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy độ tuổi tối thiểu của người lao động là 15 tuổi có nghĩa là lao động chưa thành niên vẫn là người lao động.

Mà người lao động thì có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Vậy lao động chưa thành niên từ 15 đến 18 tuổi vẫn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.

Lao động chưa thành niên có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm trong một năm ?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về số ngày nghỉ hằng năm của lao động chưa thành niên như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó người lao động chưa thành niên làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 14 ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.