Mẫu thông báo tuyển dụng lao động làm thời vụ Tết? Lao động làm thời vụ Tết có phải ký hợp đồng lao động không?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo tuyển dụng lao động làm thời vụ Tết?
• Lao động làm thời vụ Tết có phải ký hợp đồng lao động không?
• Người lao động làm thời vụ Tết có nghĩa vụ gì?

Mẫu thông báo tuyển dụng lao động làm thời vụ Tết?

Thông báo tuyển dụng lao động làm thời vụ Tết là một loại văn bản được các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng để thông báo về nhu cầu tuyển dụng nhân viên làm việc tạm thời trong dịp Tết Nguyên Đán.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định Mẫu thông báo tuyển dụng lao động làm thời vụ Tết.

Quý công ty, doanh nghiệp nói riêng, NSDLĐ nói chung có thể tham khảo Mẫu thông báo tuyển dụng lao động làm thời vụ Tết dưới đây:

>> TẢI VỀ: Mẫu thông báo tuyển dụng lao động thời vụ Tết

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu thông báo tuyển dụng lao động làm thời vụ Tết? Lao động làm thời vụ Tết có phải ký hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)

Lao động làm thời vụ Tết có phải ký hợp đồng lao động không?

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định loại hợp đồng lao động như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

...

Theo đó, có 2 loại hợp đồng lao động là:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, người lao động làm thời vụ Tết có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Thời hạn hợp đồng thời vụ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận, có thể là 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng,… nhưng không quá 36 tháng.

Theo đó, về cơ bản hợp đồng thời vụ Tết phải có những nội dung chủ yếu theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Người lao động làm thời vụ Tết có nghĩa vụ gì?

Bộ luật Lao động 2019 không quy định riêng người lao động làm thời vụ Tết có nghĩa vụ gì, tuy nhiên người lao động làm thời vụ Tết có các nghĩa vụ chung của người lao động tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.