Mẫu Biên bản họp xét khen thưởng theo Nghị định 73 cho cá nhân có dạng ra sao? Tải mẫu ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu Biên bản họp xét khen thưởng theo Nghị định 73 cho cá nhân có dạng ra sao? Tải mẫu ở đâu?
• Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị đối với CBCCVC phải bao gồm những nội dung nào?
• Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng cho CBCCVC như thế nào?

Mẫu Biên bản họp xét khen thưởng theo Nghị định 73 cho cá nhân có dạng ra sao? Tải mẫu ở đâu?

Nghị định 73/2024/NĐ-CP là văn bản quy định về chế độ tiền thưởng áp dụng cho đối tượng thuộc khu vực công nói chung và CBCCVC nói riêng.

Thông thường việc họp xét khen thưởng được tổ chức trước khi ra quyết định khen thưởng cho đối tượng được thưởng. Việc ghi biên bản họp giúp tổ chức thực hiện tốt quy trình khen thưởng, thể hiện sự công bằng và chuyên nghiệp trong hoạt động quản lý nhân sự.

Biên bản họp xét khen thưởng cho cá nhân là một văn bản dùng để ghi nhận các quyết định liên quan đến việc chi thưởng hoặc khen thưởng cho cá nhân có thành tích hoặc hoàn thành nhiệm vụ hoặc đáp ứng các tiêu chí thưởng khác của cơ quan, đơn vị.

Mẫu biên bản này giúp xác minh và ghi nhận quyết định khen thưởng một cách chính thức, minh bạch, và hợp pháp. Dưới đây là mẫu biên bản họp xét khen thưởng theo Nghị định 73 có thể tham khảo:

>> Tải Biên bản họp chi khen thưởng theo Nghị định 73 cho cá nhân: TẠI ĐÂY

Lưu ý:

- Mẫu biên bản trên có thể điều chỉnh linh hoạt tùy theo tình hình thực tế của từng cơ quan, đơn vị.

- Mọi quyết định về việc chi thưởng phải tuân thủ quy định về ngân sách và các quy định khác theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

- Các thông tin như mức thưởng, đối tượng khen thưởng, mức chi thưởng cần phải rõ ràng và minh bạch để tránh sai sót.

Mẫu Biên bản họp xét khen thưởng theo Nghị định 73 cho cá nhân có dạng ra sao? Tải mẫu ở đâu? (Hình từ Internet)

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị đối với CBCCVC phải bao gồm những nội dung nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ tiền thưởng

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

...

Theo đó, quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị đối với CBCCVC phải bao gồm những nội dung sau:

(1) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

(2) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

(3) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

(4) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

(5) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng cho CBCCVC như thế nào?

Theo quy định tại Mục 2 Công văn 7585/BNV-TL năm 2024 về thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng cho CBCCVC như sau:

Trong quá trình triển khai thực hiện chế độ tiền thưởng, đề nghị người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện xây dựng Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị theo đúng quy định khoản 3 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, trong đó lưu ý những nội dung sau:

(i) Đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

(ii) Quy định tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất (thể hiện bằng sản phẩm, kết quả cụ thể) và tiêu chí thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

(iii) Mức tiền thưởng đối với trường hợp thưởng theo thành tích công tác đột xuất và trường hợp thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.

(iv) Về quy trình, thủ tục xét thưởng đề nghị phân loại theo 02 nội dung thực hiện: (1) Tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và (2) Tiền thưởng trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.