Lời chúc 20 11 cho cô giáo ngắn gọn, cảm động hay nhất? Giáo viên có được được nghỉ việc hưởng nguyên lương ngày 20 11 không?

Nội dung chính

• Lời chúc ngày 20 11 cho cô giáo ngắn gọn, cảm động hay nhất?
• Giáo viên có được được nghỉ việc hưởng nguyên lương ngày 20 11 không?
• Giáo viên có bao nhiêu ngày phép năm?

Lời chúc ngày 20 11 cho cô giáo ngắn gọn, cảm động hay nhất?

Căn cứ theo Quyết định 167-HĐBT năm 1982, từ 13/10/1982 lấy ngày 20 tháng 11 hằng năm là ngày Nhà giáo Việt Nam.

Đây là dịp để học sinh và phụ huynh bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với những công lao và sự tận tâm của các thầy cô giáo trong việc dạy dỗ và hướng dẫn. Những lời chúc chân thành là nguồn động viên tinh thần lớn lao, giúp các thầy cô giáo cảm thấy được trân trọng và yêu quý, từ đó có thêm động lực để tiếp tục cống hiến.

Sau đây là lời chúc ngày 20 11 cho cô giáo ngắn gọn, cảm động có thể tham khảo:

1. Chúc cô luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và thành công trong sự nghiệp trồng người.

2. Cảm ơn cô đã luôn tận tâm và yêu thương chúng em. Chúc cô ngày 20/11 thật vui vẻ!

3. Nhân ngày Nhà giáo Việt Nam, em xin gửi đến cô lời chúc tốt đẹp nhất. Cảm ơn cô vì tất cả!

4. Chúc cô luôn tràn đầy năng lượng và niềm vui trong cuộc sống. Em mãi nhớ ơn cô!

5. Cô là người thắp sáng ước mơ của chúng em. Chúc cô ngày 20/11 thật ý nghĩa và hạnh phúc!

6. Cảm ơn cô đã dạy dỗ và dìu dắt chúng em. Chúc cô luôn vui vẻ và thành công!

7. Chúc cô luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và tiếp tục truyền cảm hứng cho nhiều thế hệ học trò.

8. Nhân ngày 20/11, em xin gửi đến cô lời chúc tốt đẹp nhất. Cảm ơn cô vì tất cả những gì cô đã làm cho chúng em!

9. Chúc cô luôn tràn đầy niềm vui và hạnh phúc. Cảm ơn cô đã luôn bên cạnh và dạy dỗ chúng em!

10. Cô là người mẹ thứ hai của chúng em. Chúc cô ngày 20/11 thật nhiều niềm vui và hạnh phúc!

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Lời chúc 20 11 cho cô giáo ngắn gọn, cảm động hay nhất? Giáo viên có được được nghỉ việc hưởng nguyên lương ngày 20 11 không? (Hình từ Internet)

Giáo viên có được được nghỉ việc hưởng nguyên lương ngày 20 11 không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

...

Như vậy, giáo viên là viên chức sẽ có số ngày nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 20 11 - Ngày Nhà giáo Việt Nam không phải là ngày nghỉ lễ, tết theo quy định pháp luật.

Vì thế, giáo viên sẽ được nghỉ vào ngày 20 11 khi thuộc các trường hợp sau đây:

- Sử dụng phép năm để nghỉ vào ngày 20 11 (Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

- Nghỉ việc riêng có hương lương hoặc không hưởng lương (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

- Nghỉ hằng tuần nếu ngày 20 11 là ngày nghỉ hằng tuần của giáo viên (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Giáo viên có bao nhiêu ngày phép năm?

Cụ thể tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, nếu giáo viên có thời gian làm việc tại trường đủ 12 tháng trong năm thì sẽ có 12 ngày nghỉ phép tương ứng.

Trường hợp chưa làm đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, giáo viên sẽ được tăng số ngày nghỉ phép năm theo thâm niên làm việc (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Lưu ý: Ngoài các quy định trên thì tại khoản 3 Điều 5 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT (được sửa đổi bởi có quy định khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT) có quy định cụ thể về việc bố trí các ngày nghỉ cho giáo viên như sau:

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

- Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

- Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Nhà trường sẽ căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường mà Hiệu trưởng sẽ bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.