Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con trong khoảng thời gian nào?

Khi hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con thì lao động nam được nghỉ việc trong khoảng thời gian nào?

Trường hợp nào thì lao động nam được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Theo đó, lao động nam được hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sau:

- Nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

- Thực hiện biện pháp triệt sản.

- Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con trong khoảng thời gian nào?

Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con trong khoảng thời gian nào? (Hình từ Internet)

Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con trong khoảng thời gian nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nếu đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản. Cụ thể, lao động nam được nghỉ như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Tuy nhiên, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Lưu ý:

- Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

- Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con bao gồm:

- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con;

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Lao động nam
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Từ 1/7/2025 lao động nam được hưởng trợ cấp thai sản 2 triệu khi nào?
Lao động tiền lương
Từ 01/7/2025, lao động nam đóng BHXH bắt buộc 15 năm được hưởng tỷ lệ lương hưu là bao nhiêu?
Lao động tiền lương
Lao động nam tham gia BHXH tự nguyện có được hưởng trợ cấp thai sản khi có vợ sinh con không?
Lao động tiền lương
Lao động nam đóng BHXH bắt buộc bao nhiêu năm sẽ được nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Luật BHXH 2024?
Lao động tiền lương
Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con trong khoảng thời gian nào?
Lao động tiền lương
Lao động nam được nghỉ tối đa bao nhiêu lần khi vợ sinh con?
Lao động tiền lương
Lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con với mức bao nhiêu?
Lao động tiền lương
Boy's Day (6/4) là ngày gì? Lao động nam có được nghỉ làm vào 6/4 không?
Lao động tiền lương
Vợ sinh non thì lao động nam được nghỉ bao nhiêu ngày?
Lao động tiền lương
Lao động nam nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được giảm 1 giờ làm việc?
Đi đến trang Tìm kiếm - Lao động nam
402 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Lao động nam

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Lao động nam

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Tổng hợp 8 văn bản nổi bật về Lương hưu Xem trọn bộ văn bản về Bảo hiểm xã hội Click để xem trọn bộ văn bản về Chế độ thai sản năm 2024 Tổng hợp 8 văn bản về Chế độ ốm đau mới nhất Đóng Bảo hiểm xã hội và các văn bản cần biết
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào