Lao động là người Việt Nam có được nhận lương bằng tiền dollar hay không?

Nội dung chính

• Tiền dollar là gì?
• Lao động là người Việt Nam có được nhận lương bằng tiền dollar hay không?
• Hiện nay người lao động có thể nhận lương bằng các cách nào?
• Kỳ hạn trả lương cho người lao động là khi nào?

Tiền dollar là gì?

Tiền dollar thường được hiểu là các loại tiền tệ có tên là "dollar," và chúng được sử dụng trong giao dịch tài chính. Các đồng tiền dollar có giá trị khác nhau tùy thuộc vào quốc gia mà chúng được phát hành. Dưới đây là một số đồng tiền dollar phổ biến:

- Dollar Mỹ (USD): Tiền chính của Hoa Kỳ.

- Dollar Canada (CAD): Tiền chính của Canada.

- Dollar Úc (AUD): Tiền chính của Úc.

- Dollar New Zealand (NZD): Tiền chính của New Zealand.

- Dollar Singapore (SGD): Tiền chính của Singapore.

Tiền dollar được sử dụng trong nhiều giao dịch quốc tế và có ảnh hưởng lớn đến thị trường tài chính toàn cầu. Giá trị của tiền dollar có thể thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố kinh tế và chính trị ở quốc gia phát hành.

Lao động là người Việt Nam có được nhận lương bằng tiền dollar hay không? (Hình từ Internet)

Lao động là người Việt Nam có được nhận lương bằng tiền dollar hay không?

Tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nhận lương bằng tiền dollar như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Như vậy, theo quy định trên thì tiền lương trả cho người lao động Việt Nam phải là đồng Việt Nam, không được nhận lương có đơn vị tiền tệ là USD. Trừ các trường hợp sau người lao động được nhận tiền ngoại hối, cụ thể nhận lương bằng tiền dollar:

- Người lao động là người Việt Nam chỉ được nhận lương bằng tiền dollar khi người đó làm việc cho những công ty nước ngoài trên lãnh thổ nước ngoài.

- Người sử dụng lao động có thể trả lương bằng tiền dollar cho người lao động trong trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Hiện nay người lao động có thể nhận lương bằng các cách nào?

Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ thỏa thuận với người sử dụng lao động về hình thức trả lương bằng 02 cách như sau:

- Trả bằng tiền mặt.

- Trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Kỳ hạn trả lương cho người lao động là khi nào?

Tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo quy định trên thì người lao động hưởng lương trong từng trường hợp như sau:

- Theo tháng: được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm người lao động nhận lương sẽ do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Theo giờ, ngày, tuần: người lao động nhận lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Theo sản phẩm, theo khoán: người lao động được nhận lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.