Kỷ nguyên mới là gì? Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam ảnh hưởng thế nào đến người lao động?

Nội dung chính

• Kỷ nguyên mới là gì? Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam ảnh hưởng thế nào đến người lao động?
• Các chính sách của Nhà nước về lao động gồm những gì?
• Nhà nước quy định việc xây dựng quan hệ lao động thực hiện như thế nào?

Kỷ nguyên mới là gì? Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam ảnh hưởng thế nào đến người lao động?

"Kỷ nguyên mới" là một thuật ngữ dùng để chỉ một giai đoạn lịch sử mới, đánh dấu bởi những sự kiện hoặc thay đổi quan trọng có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển của xã hội. Trong bối cảnh Việt Nam, "kỷ nguyên mới" thường được hiểu là thời kỳ phát triển mới của đất nước, với những mục tiêu và nhiệm vụ chiến lược mới nhằm thúc đẩy sự tiến bộ và thịnh vượng.

Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam là một giai đoạn phát triển mới, đánh dấu sự tiến bộ vượt bậc của đất nước trên nhiều lĩnh vực. Dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, Việt Nam đang nỗ lực xây dựng một quốc gia giàu mạnh, dân chủ, công bằng và văn minh.

- Các yếu tố chính trong kỷ nguyên vươn mình:

+ Sự lãnh đạo của Đảng: Đảng Cộng sản Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và lãnh đạo đất nước vượt qua thách thức, nắm bắt cơ hội để phát triển.

+ Đoàn kết toàn dân tộc: Sự đoàn kết và đồng lòng của toàn dân tộc là động lực mạnh mẽ giúp Việt Nam tiến lên.

+ Phát triển kinh tế: Đội ngũ doanh nhân và cộng đồng doanh nghiệp đóng vai trò nòng cốt trong việc thúc đẩy kinh tế phát triển, tạo ra nhiều cơ hội việc làm và nâng cao đời sống người dân.

+ Giáo dục và khoa học công nghệ: Đầu tư vào giáo dục và khoa học công nghệ là nền tảng để Việt Nam phát triển bền vững và cạnh tranh trên trường quốc tế.

- Mục tiêu của kỷ nguyên vươn mình:

+ Đến giữa thế kỷ XXI: Việt Nam phấn đấu trở thành một quốc gia phát triển có thu nhập cao, theo định hướng xã hội chủ nghĩa.

+ Đóng góp cho hòa bình và phát triển: Việt Nam không chỉ phát triển trong nước mà còn đóng góp tích cực vào hòa bình và ổn định khu vực và thế giới

- Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam có nhiều ảnh hưởng tích cực đến người lao động, bao gồm:

+ Tăng cơ hội việc làm: Sự phát triển kinh tế mạnh mẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới, đặc biệt trong các ngành công nghiệp, dịch vụ và công nghệ cao. Điều này giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp và cải thiện đời sống của người lao động.

+ Nâng cao thu nhập: Với sự phát triển của các doanh nghiệp và nền kinh tế, thu nhập bình quân của người lao động cũng được cải thiện. Điều này giúp nâng cao chất lượng cuộc sống và khả năng chi tiêu của người dân.

+ Đào tạo và phát triển kỹ năng: Các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng được đẩy mạnh, giúp người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và thích ứng với yêu cầu công việc mới. Điều này không chỉ giúp họ có cơ hội thăng tiến mà còn tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.

+ Cải thiện điều kiện làm việc: Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến việc cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động. Điều này giúp tạo ra môi trường làm việc tốt hơn và giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp.

+ Phúc lợi xã hội: Người lao động được hưởng nhiều chính sách phúc lợi xã hội tốt hơn, như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ. Điều này giúp họ yên tâm làm việc và có cuộc sống ổn định hơn.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Các chính sách của Nhà nước về lao động gồm những gì?

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì 07 chính sách của nhà nước về lao động bao gồm:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Kỷ nguyên mới là gì? Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam ảnh hưởng thế nào đến người lao động? (Hình từ Internet)

Nhà nước quy định việc xây dựng quan hệ lao động thực hiện như thế nào?

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì việc xây dựng quan hệ lao động thực hiện như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.