Khẩu hiệu chào mừng, tuyên truyền ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ý nghĩa? Tài chính công đoàn có dùng chi cho hoạt động vào ngày này không?

Nội dung chính

• Khẩu hiệu chào mừng, tuyên truyền ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ý nghĩa?
• Tài chính công đoàn có dùng chi cho hoạt động vào ngày Phụ nữ Việt Nam không?
• Ngày 20 10 lao động nữ có được nghỉ không?

Khẩu hiệu chào mừng, tuyên truyền ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ý nghĩa?

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 là dịp đặc biệt để tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong xã hội. Nhân dịp kỷ niệm 94 năm thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2024), các khẩu hiệu thường nhấn mạnh vào sự tự tin, tự trọng, trung hậu và đảm đang của phụ nữ Việt Nam

Một số khẩu hiệu chào mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ý nghĩa có thể bao gồm:

1. Phụ nữ Việt Nam: Tự tin, Tự trọng, Trung hậu, Đảm đang

2. Tôn vinh phụ nữ Việt Nam: Anh hùng, Bất khuất, Trung hậu, Đảm đang

3. Phụ nữ Việt Nam: Đoàn kết, Sáng tạo, Đổi mới, Phát triển

4. Kỷ niệm 94 năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 – Tôn vinh những trái tim kiên cường và những tâm hồn cao cả!

5. Chào mừng Kỷ niệm 94 năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 – Tự hào phụ nữ Việt Nam: Biểu tượng của tình yêu, sự cống hiến và sức mạnh!

6. Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc

7. Nhiệt liệt chào mừng Ngày phụ nữ Việt Nam và 94 năm thành lập Hội LHPN Việt Nam.

8. Phụ nữ Việt Nam tích cực xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch.

9. Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, phụ nữ rèn luyện phẩm chất đạo đức “tự tin - tự trọng - trung hậu - đảm đang”

10. Phụ nữ Việt Nam tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Khẩu hiệu chào mừng, tuyên truyền ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ý nghĩa?

Tài chính công đoàn có dùng chi cho hoạt động vào ngày Phụ nữ Việt Nam không?

Tại khoản 2.5 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

2.4. Chi tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao.

- Chi hỗ trợ hoạt động phong trào xây dựng đơn vị văn hóa; phòng chống tệ nạn xã hội cho đoàn viên công đoàn và người lao động; chi hỗ trợ cho người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao; chi khen thưởng tổng kết hoạt động văn hóa, thể thao, phòng chống tệ nạn xã hội của công đoàn cơ sở.

- Chi hỗ trợ mua sắm phương tiện hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao.

- Chi bồi dưỡng cho Ban tổ chức, vận động viên, diễn viên tham gia hội diễn văn nghệ, thi đấu thể thao do công đoàn cơ sở và công đoàn các cấp trên cơ sở tổ chức; chi khen thưởng tập thể, cá nhân đạt giải trong các cuộc hội diễn, hội thao do công đoàn cơ sở tổ chức.

2.5. Chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.

- Chi hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có); hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo.

- Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.

- Chi hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi chuyên đề nữ công, phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.

2.6. Chi đại hội công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn, bao gồm: trang trí, khánh tiết, in tài liệu, bồi dưỡng đại biểu, nước uống, các hội nghị...

...

Theo đó, tài chính công đoàn được dùng để chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10.

Ngày 20 10 lao động nữ có được nghỉ không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương không có trường hợp quy định lao động nữ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 20 10.

Theo đó, lao động nữ sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày ngày 20 10.

Tuy nhiên, lao động nữ vẫn được nghỉ vào ngày ngày 20 10, bằng 2 cách sau:

Cách 1: Dùng nghỉ hằng năm

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm từ 12 - 16 ngày tùy vào công việc và thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương.

Ngoài ra tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định nếu làm lâu năm thì người lao động còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).

Như vậy, lao động nữ có thể dùng ngày phép năm của mình để nghỉ vào ngày 20 10.

Cách 2: Nghỉ không hưởng lương

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định, lao động nữ có thể chủ động xin nghỉ không lương vào ngày 20 10. Nhưng phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động và thời gian xin nghỉ sẽ không được hưởng lương.

Như vậy, trường hợp lao động nữ không có hoặc không còn ngày nghỉ phép năm thì lao động nữ có thể nghỉ không hưởng lương nghỉ vào ngày 20 10.

Lưu ý:

- Nếu ngày 20 10 trùng vào các các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.

- Nếu ngày 20 10 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của lao động nữ thì lao động nữ vẫn được nghỉ vào ngày này.