Khai bút đầu năm Tết Nguyên đán 2025 vào ngày mấy thì tốt? Người lao động được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Khai bút đầu năm Tết Nguyên đán 2025 vào ngày mấy thì tốt?
• Người lao động được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
• Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp nào?

Khai bút đầu năm Tết Nguyên đán 2025 vào ngày mấy thì tốt?

Khai bút là một phong tục truyền thống của người Việt trong dịp Tết Nguyên Đán. Đây là hành động đầu tiên cầm bút viết ra một câu chúc, lời thơ, hay chữ nghĩa nhằm cầu mong một năm mới may mắn, suôn sẻ, thuận lợi trong học tập, công việc và mọi việc đều hanh thông.

Việc khai bút không chỉ là nghi thức mang tính tâm linh mà còn thể hiện sự tôn trọng với tri thức, khởi đầu tốt đẹp cho năm mới. Người xưa thường khai bút với những câu thơ hay, câu đối hoặc những lời chúc ngắn gọn để mang lại vận may cho năm mới.

Chính vì khai bút đầu xuân là việc làm vô cùng ý nghĩa và có thể mang lại nhiều may mắn cho cả năm nên việc lựa chọn ngày tốt để khai bút là vô cùng quan trọng, có thể tham khảo ngày, giờ khai bút vào dịp Tết Nguyên đán sao cho phù hợp để mang lại nhiều may mắn như sau:

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Khai bút đầu năm Tết Nguyên đán 2025 vào ngày mấy thì tốt? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, theo như quy định trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng.

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp nào?

Căn cứ vào Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo như quy định trên thì người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:

- Kết hôn

- Con đẻ, con nuôi kết hôn

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.